Secondo un sondaggio, la ragione più gettonata per lavorare nelle risorse umane è la capacità di assistere i dipendenti. Il reclutamento di nuovi dipendenti e la crescita di un’azienda sono molto vicini.
Secondo un nuovo studio della società di software per le risorse umane, le paghe e i benefit Ciphr (50%), la metà dei responsabili delle risorse umane concorda sul fatto che il supporto ai propri dipendenti è un fattore chiave per la soddisfazione del proprio lavoro. Un altro 47% ha scelto l’assunzione di nuovi dipendenti o la crescita dell’azienda come aspetto preferito.
Due quinti (40%) degli intervistati hanno anche citato l’importanza di lavorare con colleghi amichevoli e di migliorare la produttività del posto di lavoro.
L’indagine ha anche rivelato che altri aspetti popolari di un lavoro sono quelli che danno priorità al miglioramento del lavoro. Tra questi, il sostegno alle buone prassi occupazionali, la garanzia di conformità alla legge (37%), la risoluzione di problemi (36%) o il contributo alla creazione di una cultura lavorativa positiva (34%).
Il Ciphr ha rilevato che la maggior parte dei professionisti delle risorse umane apprezza il proprio importante lavoro. Solo una persona su 300 consultate ha scelto “nessuno” quando le è stato chiesto quale aspetto del lavoro nelle risorse umane le piacesse di più. Il 90% degli intervistati è stato in grado di indicare almeno tre cose che gli piacevano del proprio ruolo (in media sei).
Circa un terzo degli intervistati ha dichiarato di essere maggiormente soddisfatto del senso di realizzazione e soddisfazione che il proprio lavoro gli procura (35%). Hanno anche apprezzato il buon equilibrio tra vita e lavoro (33%). Un altro numero simile di intervistati (32%) si è detto molto soddisfatto di sapere che il proprio lavoro ha contribuito al successo delle aziende.
È interessante notare che le opinioni sulla retribuzione delle risorse umane sono più contrastanti. Circa un quarto degli intervistati (28%) ha citato una retribuzione competitiva o un salario elevato come motivo per cui ama lavorare nelle risorse umane.
Ciphr ha intervistato i professionisti delle risorse umane per scoprire quali sono i 10 motivi più importanti per cui amano il loro lavoro.
* Il 50% dei professionisti delle risorse umane afferma di sostenere i dipendenti.
* Crescita dell’azienda e assunzione di nuovi dipendenti: 47%
* Migliorare la produttività e l’efficienza del luogo di lavoro: 40%.
* Le persone con cui lavorano: 39%
* Garantire la conformità alle leggi e sostenere le buone pratiche occupazionali: 37%
* Risolvere i problemi: 36%.
La maggior parte degli intervistati (35%) afferma che il lavoro dà loro un senso di soddisfazione.
* Contribuisce a una cultura del lavoro positiva e inclusiva: 34%
* Buona integrazione tra lavoro e vita privata: 33%
* Sostenere il successo dell’azienda: 32%
I primi 15 aspetti del lavoro, oltre alla retribuzione, sono stati la versatilità o la varietà del ruolo HR (28%) e la capacità di trasformare i processi aziendali (26%).
Claire Williams, Chief People and Operations Officer di Ciphr, ha dichiarato che il sondaggio ha evidenziato l’importanza delle risorse umane per le organizzazioni: “Non servono i prodotti o le strategie migliori se ci sono persone impegnate e performanti. Il successo non è sostenibile senza di loro”. Le Risorse Umane sono al centro di tutto questo, plasmando le culture, abilitando i leader e guidando le strategie di talento che sbloccano il potenziale.
Karen Lough è il direttore del reparto Persone di Ciphr. Ha dichiarato: “È molto forte il modo in cui un momento di apprendimento, una nuova abilità o una conversazione ben tempestiva con un coach possono cambiare la prospettiva di una persona, aumentarne la fiducia o addirittura modificare la traiettoria della sua carriera. Ciò che mi spinge a lavorare ogni giorno è sapere che posso far sentire qualcuno più sicuro di sé, ispirato o sostenuto nel suo lavoro”.
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