Il Parlamento sta attualmente esaminando le nuove aliquote per le sentenze emesse dai tribunali del lavoro e per altri pagamenti nell’ambito del diritto del lavoro.
Il Parlamento sta esaminando la bozza dell’Employment Rights (Increase of Limits) Order, 2025. L’ordinanza si applica all’Inghilterra e al Galles, oltre che alla Scozia. Stabilisce nuove aliquote legali per alcune sentenze dei tribunali del lavoro e altri importi pagabili in base alla legislazione sul lavoro.
Le modifiche principali includono: un aumento del massimo risarcimento per licenziamento ingiustificato da 115,115 PS a 118,223 PS e un aumento del pagamento della garanzia legale da 38,39 PS a 39,39 PS al giorno.
L’aumento di 19 PS del limite legale della retribuzione settimanale ai fini del calcolo dei premi di base e delle indennità di licenziamento previste dalla legge comporta un aumento dell’indennità di licenziamento ingiustificato, il cui importo massimo è ora pari a 21.570 PS (20 x PS719 moltiplicato per 1,5).
L’importo minimo dell’indennizzo per le persone escluse o espulse da un sindacato, in violazione dell’articolo 174 del Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act, 1992, e che non sono state ammesse o riammesse prima della data della domanda, aumenterà da 13,032 a 13,384 PS.
L’importo massimo dell’indennizzo per non aver adottato una politica scritta su come gestire mance, oneri di servizio e mance, o per non aver tenuto un registro sul modo in cui sono state gestite, (ai sensi dell’Employment Rights Act 1996) è aumentato da 5.000 a 5.135 PS.
L’importo massimo del risarcimento nei casi di induzione illecita all’adesione a un sindacato, alle sue attività o alla contrattazione collettiva è aumentato da 5.584 a 5.733 dollari.
L’importo del risarcimento di base in caso di licenziamento ingiustificato è stato aumentato da 8.533 PS a un minimo di 8.763 PS.
Le nuove aliquote si applicano a tutti gli indennizzi e i pagamenti successivi al 6 aprile 2025. In caso di licenziamento ingiustificato, i tassi si applicano a tutti i licenziamenti la cui data di cessazione effettiva cade il 6 aprile 2025 o successivamente. Se la data di licenziamento o l’evento rilevante è precedente al 6 aprile, si applicheranno le vecchie aliquote, indipendentemente dalla data di pagamento dell’indennità.
Personnel Today presenta le ultime offerte di lavoro nel settore delle risorse umane.
Cerca altre offerte di lavoro nel settore delle risorse umane
Abbonatevi alle nostre notizie e indicazioni settimanali sulle risorse umane
Ogni mercoledì ricevete la newsletter di Personnel Today Direct.
