Sono disponibili pochissimi visti H-1B per gli Stati Uniti, il che rende difficile per i dipendenti internazionali scegliere se lavorare negli Stati Uniti o nel Regno Unito. Chetal Patel chiede: Quanto è facile passare dal lavoro negli Stati Uniti a quello nel Regno Unito?
Il mese di marzo può essere stressante per le aziende statunitensi e per i dipendenti internazionali, che attendono i risultati della lotteria dei visti H-1B negli Stati Uniti. Quest’anno la lotteria si svolge dal 7 al 24 marzo.
Si prevede che quest’anno la domanda sarà elevata, dato che l’anno scorso sono state presentate 484.000 domande per soli 85.000 posti. Quest’anno è possibile che molti candidati rimangano delusi, poiché il processo di selezione è casuale. Molti richiedenti si troveranno già negli Stati Uniti con un altro visto e dovranno lasciare il Paese per un periodo di tempo di uno o due anni fino all’ottenimento del nuovo visto statunitense.
Un tirocinio nel Regno Unito è un’opzione che può essere interessante per i candidati. Permette uno scambio di conoscenze, competenze e innovazioni tra Stati Uniti, Regno Unito ed EMEA.
Quali sono le opzioni di visto per i candidati qualificati che vogliono venire nel Regno Unito per lavorare? Global Business Mobility (GBM), Senior or Specialist Workers (SWS) e Skilled Workers sono le due principali categorie di visto.
I visti sono disponibili solo se esiste un’entità (un’azienda britannica) che sponsorizzerà il lavoratore (se non esiste già). A differenza del visto H-1B, la selezione non è basata sulla casualità, ma piuttosto sulle competenze, sui posti realmente vacanti e sui requisiti di conformità.
Un’azienda sponsor con sede nel Regno Unito può impiegare alcuni mesi per ottenere la licenza di sponsor. Questo è particolarmente vero se si tratta di una nuova azienda nel Regno Unito.
È inoltre importante considerare i doveri di conformità, che possono essere difficili se non si dispone di personale nel Regno Unito.
Questi visti comportano anche costi significativi, tra cui una tassa per le competenze fino a 1.000 PS all’anno e un supplemento per la salute di 1.035 PS all’anno, oltre alle altre tasse di richiesta.
Global Business Mobility (GBM) – Visto per lavoratori senior o specializzati
Questo visto consente a determinati lavoratori qualificati (come i dirigenti e i lavoratori specializzati) di essere trasferiti in una filiale britannica della loro azienda. Per poter ottenere questo visto, è necessario che la persona sia un precedente dipendente dell’azienda. Questo visto è disponibile per coloro che vogliono venire temporaneamente nel Regno Unito. Inizialmente può avere una durata massima di 5 anni, ma non è necessario che sia permanente.
Lavoratore qualificato
Il visto per lavoratori qualificati è disponibile solo per coloro che ricoprono ruoli che richiedono competenze di livello intermedio o superiore. L’entità britannica può essere un’entità completamente separata da quella statunitense. Questo visto è disponibile per coloro che si trasferiscono nella filiale britannica di un’azienda multinazionale, nonché per i nuovi dipendenti o clienti nel Regno Unito.
Il requisito della conoscenza dell’inglese per questo visto può comportare dei ritardi, nel caso in cui si debba sostenere un test di inglese. Questo percorso consente di fare domanda inizialmente per un periodo fino a cinque anni e poi di richiedere un soggiorno permanente nel Regno Unito.
I visti GBM e Skilled Worker offrono una maggiore prevedibilità rispetto all’H-1B. Entrambi i visti presentano delle insidie. Tra queste, le costose tasse governative e il possibile aumento dell’applicazione della normativa, che potrebbe aumentare gli oneri amministrativi.
Per i richiedenti H-1B che non hanno successo, questa sarà un’ottima alternativa. Possono affinare e ampliare i loro orizzonti e le loro competenze nel Regno Unito, in attesa di tornare alla loro carriera negli Stati Uniti.
Considerazioni da fare ora
- Esiste una società britannica per la società estera?
- L’entità ha una licenza come sponsor? In caso affermativo, la licenza è conforme?
- Rivolgetevi al team Risorse umane per discutere di eventuali trasferimenti.
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