Nuovi dati suggeriscono che il mercato del lavoro britannico sta mostrando segni di stabilità, con alcuni datori di lavoro che “si sentono pronti ad assumere”.
Secondo l’ultima edizione del Labour Market Tracker mensile della Recruitment & Employment Confederation/Lightcast, a febbraio sono stati pubblicati 1.550.191 posti di lavoro attivi. Questo dato rappresenta un aumento dello 0,1% rispetto a gennaio.
Nello stesso periodo, il numero di nuovi annunci è diminuito del 10,8%. Il calo era tuttavia atteso, poiché le assunzioni sono solitamente più elevate all’inizio dell’anno. Febbraio comprende anche una settimana di vacanze scolastiche.
Il numero di annunci di lavoro attivi è aumentato del 7,2% tra dicembre 2024 e gennaio 2025, per la prima volta da giugno 2024. Il numero di nuovi annunci di lavoro è aumentato del 34,4% rispetto al gennaio 2024, con un incremento del 27,9%.
Neil Carberry, amministratore delegato del REC, ha commentato i risultati: “Le aziende stanno lavorando duramente per trovare una strategia di crescita nonostante l’aumento dei costi, ed è rassicurante vedere che alcune aziende si sentono più pronte ad assumere”. La crescente stabilità della domanda è rassicurante per i responsabili politici e per i selezionatori, soprattutto alla luce delle difficili prospettive che le imprese devono affrontare a causa degli aumenti delle assicurazioni nazionali, degli aumenti salariali e dei cambiamenti politici globali.
I dati mostrano che l’aumento più significativo del numero di posti di lavoro disponibili si è registrato in Scozia (7,7%), seguita dalle East Midlands (2,0%), mentre le diminuzioni maggiori si sono registrate nel Sud-Ovest (1,2%) e nel Nord-Est (0,9%).
I dati mostrano anche un aumento delle assunzioni di lavoratori edili.
Carberry ha dichiarato: “L’aumento degli annunci di lavoro per l’edilizia è degno di nota, viste le recenti preoccupazioni sulla forza di questo settore trainante. Anche gli annunci per il settore alberghiero sono in aumento. “Siamo in attesa di una ripresa sostenuta delle assunzioni nel settore IT. Tuttavia, ci sono ancora molte opportunità per questi lavoratori, con quasi 12.000 annunci di lavoro per analisti e architetti di business IT e 30.000 per sviluppatori e programmatori di software”.
Questo mese, il tracker ha evidenziato un aumento degli annunci di lavoro per giardinieri paesaggisti (33,1%), professionisti dell’insegnamento non altrimenti classificati (22,7%) e addetti alla costruzione e alla manutenzione delle ferrovie (20,3%). Le diminuzioni maggiori tra gennaio e la fine di febbraio 2025 hanno riguardato gli infermieri veterinari, gli autisti e i corrieri e gli operatori di treni e tram.
Anche i dati sull’occupazione della Resolution Foundation, pubblicati oggi, mostrano un calo delle assunzioni a un ritmo paragonabile a quello di una recessione. Il think tank ha infatti avvertito che il mercato del lavoro britannico è ora “in territorio di recessione”.
Carberry ha continuato: “Il governo deve fare un annuncio di primavera che non sia solo ottimistico, ma che definisca anche una chiara strategia di crescita a lungo termine, al fine di liberare la domanda latente di assunzioni e investimenti che riteniamo ci sia”. Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo lavorare in collaborazione con le imprese per colmare il divario di competenze, promuovere l’innovazione e ampliare le opportunità di lavoro. Il governo dovrebbe fare una buona proposta e poi lasciare che siano le imprese a gestire i risultati.
Abbonatevi alle nostre notizie e indicazioni settimanali sulle risorse umane
Ogni mercoledì ricevete la newsletter di Personnel Today Direct.
Personnel Today offre servizi di consulenza sulle risorse umane.
Sfoglia i ruoli HR presso i consulenti di reclutamento
