Una società di consulenza di servizi finanziari ha raccomandato alle aziende di compensare l’aumento dei costi di assunzione incoraggiando i dipendenti a massimizzare i loro contributi pensionistici attraverso il sacrificio dello stipendio.
Hymans Robertson sostiene che l’introduzione di un sistema di sacrificio salariale per i contributi pensionistici può sbloccare risparmi fino a 15.000 PS. Questo impatto non deve essere sottovalutato.
Molte aziende dovranno affrontare costi più elevati a causa dell’aumento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, che in aprile passeranno dal 13,8% al 15%, e della riduzione della soglia fiscale da 9100 a 5.000 PS.
Il sacrificio salariale si riferisce a un accordo formale tra un datore di lavoro e un dipendente in cui quest’ultimo accetta di rinunciare a una parte del proprio stipendio in cambio di benefici non monetari.
Prima del bilancio dello scorso ottobre, alcuni temevano che il governo avrebbe dato un giro di vite ai programmi di sacrificio salariale, in quanto i datori di lavoro li consideravano un mezzo per compensare l’aumento dei costi della NIC. Tuttavia, ciò non è accaduto.
Hannah English, direttore della consulenza aziendale DC di Hymans-Robertson, sostiene che i datori di lavoro che hanno già un sistema di sacrificio salariale dovrebbero massimizzare i contributi dei dipendenti alle pensioni attraverso questo sistema.
Potrebbero anche incoraggiare un maggior numero di risparmi per la pensione attraverso altri mezzi, come il sacrificio dei bonus. Si tratterebbe di un modo per mitigare gli effetti dei nuovi cambiamenti in arrivo ad aprile, migliorando al contempo le prospettive di pensionamento dei dipendenti esistenti.
Alcuni datori di lavoro versano contributi di pari importo alle pensioni. I datori di lavoro potrebbero pensare a una struttura diversa, oppure il risparmio sulle NIC sarebbe compensato da un aumento dei contributi pensionistici a carico del datore di lavoro.
Aumentando annualmente il livello di contribuzione predefinito dei dipendenti e fornendo al personale una consulenza e un orientamento significativi in materia di pensionamento, i datori di lavoro possono compensare l’incombente costo dell’assicurazione nazionale migliorando al contempo le prospettive di pensionamento dei propri dipendenti.
Questi semplici cambiamenti possono fornire alle aziende un’ancora di salvezza, visto che i cordoni della borsa si stringono nel nuovo anno fiscale.
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