La Gen-Z ha fallito miseramente nel mercato del lavoro. Questo è ciò che suggeriscono titoli come “1 responsabile delle assunzioni su 6 riferisce che i candidati Gen-Z usano il telefono a metà colloquio” o “Chi è seduto al colloquio Gen-Z?”. Si pensa che mamma e papà siano quelli che si sono seduti al vostro colloquio di lavoro Gen-Z.
Sono tutte sciocchezze.
Alcuni Gen-Zer non hanno le migliori competenze per la ricerca di lavoro. Anche alcuni millennial e Gen X sono pessimi nella ricerca di lavoro. I membri della Silent Generation (i nati tra il 1926 e il 1945) potrebbero non fare domanda per molti lavori. Ma se lo fanno, sono pessimi.
Tutti sono pessimi nella ricerca di lavoro. La maggior parte delle persone non esercita questa abilità molto spesso. Ironia della sorte, coloro che sono pessimi sul lavoro fanno più esperienza.
È stato pubblicato un nuovo sondaggio che lo conferma:
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