Il governo “accetta pienamente” il principio del lutto per le perdite di gravidanza e presenterà emendamenti alla legge sui diritti del lavoro, presentati da 87 deputati, per includere l’aborto spontaneo come diritto al lutto.
Justin Madders, ministro dei Diritti del lavoro alla Camera dei Comuni, ha dichiarato di essere grato alla Commissione per le donne e le pari opportunità per aver sollevato l’importante tema dei congedi per aborto spontaneo durante il dibattito di ieri.
Ha dichiarato: “La perdita di un bambino è un’esperienza molto difficile. L’indagine condotta ha dimostrato che c’è una lacuna nel sostegno disponibile per le donne che hanno subito una perdita di gravidanza e che hanno bisogno di tempo per elaborare il lutto e riprendersi”.
Ha reso omaggio a Sarah Owen, presidente del WEC e parlamentare che ha guidato gli emendamenti al disegno di legge. Ha parlato delle sue esperienze personali, così come hanno fatto altri parlamentari e coloro che stanno conducendo una campagna sul tema.
Ha detto: “Li abbiamo ascoltati”. “Accettiamo il principio del lutto per le perdite di gravidanza come sollevato negli emendamenti. Attendiamo con ansia ulteriori discussioni con l’onorevole deputato e i nobili Lord quando il disegno di legge passerà alle sue fasi successive nella sede opposta”.
“Il lutto non rientra nella categoria delle malattie o delle vacanze. Merita una categoria a sé stante”.
Un rapporto del Comitato per le donne e le uguaglianze di gennaio ha raccomandato di modificare le leggi per allineare l’aborto spontaneo con le disposizioni esistenti in materia di perdita del bambino dopo la 24a settimana.
Il comitato ha concluso che un periodo di congedo retribuito dovrebbe essere disponibile per le donne e i loro partner che perdono una gravidanza prima delle 24 settimane.
Owen ha dichiarato ieri: “Gli aborti spontanei e altre perdite di gravidanza prima delle 24 settimane possono essere devastanti per le donne e le loro famiglie. Hanno effetti sia emotivi che fisici”.
“Come molte altre donne, capisco che quando una donna perde una gravidanza non è malata ma in lutto. È positivo vedere che il governo riconosce questa necessità.
È stata accolta con favore la volontà del governo di esplorare possibili cambiamenti durante l’esame del disegno di legge sui diritti del lavoro da parte della Camera dei Lord. Forse il governo non si è impegnato a garantire il congedo legale retribuito che avevamo richiesto, ma il suo impegno a esplorare le opzioni è un progresso tangibile. Si tratta di un cambiamento fondamentale per coloro che subiscono lo strazio della perdita di una gravidanza.
Il rapporto del WEC cita dati che stimano che un quinto delle gravidanze termina prima delle 24 settimane e un quinto delle donne abortisce durante la vita riproduttiva.
Gli emendamenti includeranno disposizioni in materia di congedo e pagamento per coloro che subiscono un aborto spontaneo, una gravidanza ectopica o molare e perdite di trasferimento di embrioni durante la FIV. Verrebbe inoltre introdotto il diritto a una “retribuzione legale per la gravidanza”.
Il Regno Unito sarà uno dei quattro Paesi in cui i datori di lavoro dovranno fornire il tempo necessario per elaborare il lutto a chi ha subito una perdita di gravidanza.
La legge sul congedo e la retribuzione neonatale (Neonatal (Leave and Pay Act)) garantisce ai genitori idonei un congedo e una retribuzione neonatale fino a 12 settimane. Questa legge si applica ai bambini nati dopo il 6 aprile 2025.
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