Secondo Barnett Waddingham, quasi otto dipendenti disabili su dieci si sentono esauriti, una percentuale quasi doppia rispetto ai colleghi non disabili.
Pensions and Risk Consulting ha rilevato che l’86% delle persone con disabilità ha problemi di salute sul lavoro, ma solo il 25% di loro è riuscito a ottenere adeguamenti sul posto di lavoro.
Oltre la metà dei dipendenti affetti da disturbi neurologici teme la discriminazione sul posto di lavoro. Il 52% di questi dipendenti non ha rivelato la propria condizione sul lavoro.
Oltre tre quarti (76%) dei dipendenti disabili si sentono inadeguati sul lavoro, rispetto al 37% dei colleghi non disabili.
Barnett Waddingham sostiene che questi dati sono destinati a peggiorare con i previsti tagli ai sussidi per i disabili annunciati dal Cancelliere durante la prossima dichiarazione di primavera.
Secondo quanto riportato, i tagli previsti dal governo sono rivolti principalmente alle persone che richiedono il credito universale o i pagamenti per l’indipendenza personale. I pagamenti per l’indipendenza personale sono un sussidio per la disabilità che non richiede la prova dei mezzi.
Diverse associazioni, tra cui Scope e la National Autistic Society, hanno scritto al Dipartimento per il lavoro e le pensioni per avvertire che i tagli ai sussidi per i disabili potrebbero spingere altre 700.000 famiglie con membri disabili verso la povertà.
La ricerca di Barnett Waddingham mostra che il 30% dei lavoratori disabili considera i giorni di congedo retribuito per la salute mentale come la migliore forma di sostegno che i datori di lavoro possano fornire, e il 26% dà la priorità a modalità di lavoro flessibili. Oltre un quarto dei dipendenti disabili (26%) ritiene che siano essenziali valutazioni e controlli regolari della salute mentale.
Julia Turney è partner e responsabile della piattaforma e dei benefit dell’azienda.
Il governo vuole aumentare il numero di lavoratori disabili, ma sappiamo anche che spesso hanno esiti peggiori, come tassi di burnout più elevati, problemi di salute e senso di inadeguatezza.
I datori di lavoro devono agire rapidamente se si aspettano che un maggior numero di lavoratori disabili entri a far parte della forza lavoro. Dovrebbero adeguare di conseguenza le condizioni di lavoro e i benefit.
Ciò significa che devono essere predisposte sistemazioni ragionevoli, accordi di lavoro flessibili e un supporto mentale mirato. In caso contrario, si rischia non solo di influire negativamente sul benessere dei dipendenti, ma anche di aumentare il turnover e ridurre la produttività.
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