Gli obblighi di rientro al lavoro potrebbero essere dannosi per oltre un milione di lavoratori disabili. È quanto emerge da un nuovo studio della Lancaster University e della Work Foundation.
Otto lavoratori disabili su dieci dichiarano che lavorare a distanza ha un effetto positivo sulla loro salute. Questa percentuale scende al 38% per coloro che lavorano a distanza per meno della metà del tempo.
Il portale del lavoro del Dipartimento per il Lavoro e le Pensioni presenta un numero esiguo di posizioni remote e ibride. Questo nonostante il fatto che un quinto (o 1,16 milioni) dei lavoratori lavori da casa e un quinto sia disabile.
Il portale Find a Job del DWP ha pubblicizzato 94.827 posti di lavoro tra l’8 dicembre 2024 e il 7 gennaio 2025. Tuttavia, solo il 3,2% era completamente remoto e lo 0,6% era ibrido.
Secondo i dati del governo, il 41% dei dipendenti lavora a distanza. Tuttavia, la stagnazione economica dovuta alla malattia ha raggiunto un picco storico e i lavoratori disabili sono scoraggiati dal fare domanda di lavoro a causa della mancanza di opzioni remote.
Lo studio condotto da Lancaster su 1.221 dipendenti disabili che hanno avuto esperienze di lavoro ibrido e su 1.167 dirigenti di alto livello ha rilevato che tre su dieci di coloro che hanno adottato soluzioni ibride vorrebbero trascorrere più tempo lavorando da remoto.
L’85% degli intervistati ritiene che il lavoro remoto e ibrido sia molto o essenziale nella ricerca di un lavoro.
Un recente rapporto del DWP mostra che un quarto dei disoccupati che richiedono prestazioni sanitarie e di invalidità potrebbero lavorare se potessero farlo da casa.
I ricercatori sostengono che esiste un “vuoto pubblicitario” per il lavoro a distanza. I ricercatori hanno scoperto che un quarto dei posti di lavoro remoti e ibridi pubblicizzati sul portale del governo si trovavano a Londra e nel Sud-Est.
Gli intervistati disabili che hanno fatto domanda di lavoro hanno spesso riferito di essere trattati in modo diverso a seconda di come i datori di lavoro percepiscono la loro condizione. Le persone con Covida lunga, ad esempio, hanno riferito di aver ricevuto livelli inferiori di supporto da parte dei dirigenti.
Rebecca Florisson è l’analista principale della Work Foundation dell’Università di Lancaster. Ha affermato che il lavoro a distanza è essenziale per consentire ai lavoratori disabili di entrare e rimanere nel mondo del lavoro.
I recenti appelli dei datori di lavoro a tornare al lavoro trascurano le prospettive critiche dei lavoratori disabili, che oggi rappresentano quasi un quarto della popolazione in età lavorativa nel Regno Unito.
L’autrice ha dichiarato che la maggior parte dei lavoratori disabili non si candiderà a un lavoro se non viene pubblicizzato come ruolo ibrido o a distanza.
Ha aggiunto che “questo potrebbe essere non negoziabile” per alcune persone, in modo che possano gestire meglio la loro salute e rimanere al lavoro.
Se i datori di lavoro sono miopi e ignorano la crescente richiesta di flessibilità nei ruoli, si perderanno un grande bacino di talenti che potrebbe giovare alla loro organizzazione, escludendo ulteriormente i lavoratori disabili dal mercato del lavoro britannico.
La ricercatrice principale, la dott.ssa Paula Holland dell’Università di Lancaster, ha dichiarato che non esiste una soluzione “unica” quando si parla di lavoro a distanza per i lavoratori disabili.
Ha spiegato che “molti dei dipendenti disabili del nostro studio hanno riferito che lavorare a distanza o con modalità ibride è stato positivo per il mantenimento del posto di lavoro, il benessere fisico e mentale, i rapporti di lavoro, la produttività e la soddisfazione lavorativa”.
“Ma l’autonomia e la scelta sono fondamentali. I datori di lavoro devono considerare le esigenze e le preferenze dei lavoratori disabili nella pianificazione e nell’implementazione di modelli di lavoro ibridi e a distanza. Attualmente i lavoratori sono svantaggiati perché non sanno se le loro opinioni vengono prese in considerazione prima di attuare qualsiasi cambiamento.
Per colmare il divario occupazionale dei disabili, i datori di lavoro e i responsabili politici devono progettare posizioni inclusive e di alta qualità che eliminino le barriere per i lavoratori disabili.
I ricercatori chiedono al governo di rendere più visibili i lavori a distanza e ibridi e di promuovere il lavoro flessibile negli annunci di lavoro.
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