Il numero di visti di lavoro britannici rilasciati nel 2024 continuerà a diminuire a causa delle nuove regole introdotte dal precedente governo alla fine del 2023.
Le nuove statistiche del Ministero dell’Interno rivelano che nel 2024 saranno rilasciati 210.000 visti a richiedenti principali in tutte le categorie di lavoro. Si tratta del 37% in meno rispetto al 2023, ma del 53% in più rispetto al 2019.
I lavoratori del settore sanitario e dell’assistenza sono stati 27.000. Si tratta di un numero inferiore dell’81% rispetto al 2023.
Il Ministero dell’Interno ha riferito che il numero di sovvenzioni concesse ai richiedenti di altre categorie (compresi i visti per lavoratori qualificati), nel 2024, è diminuito dell’11% rispetto all’anno precedente.
Nel 2024, il numero di visti per lavoratori temporanei concessi ai principali richiedenti è stato di 78.000 unità. Si tratta di un numero quasi doppio (più 91% rispetto al 2019), soprattutto a causa della crescita del percorso dei visti per lavoratori stagionali.
Il numero di visti per lavoratori qualificati, laureati e operatori sanitari è aumentato di quasi sette volte nel 2019.
Il numero di visti di studio sponsorizzati per studenti stranieri è diminuito significativamente, come previsto. Nel 2024 sono stati concessi 393.000 visti per studenti sponsorizzati, il 14% in meno rispetto al 2023 ma il 46% in più rispetto al 2019. I visti per le persone a carico degli studenti sono diminuiti dell’85% nel 2024 rispetto al 2023, ma sono aumentati del 37% nel 2019.
Negli ultimi quattro anni, più di due terzi (65%) di tutti i visti per studenti sono stati concessi per corsi di laurea magistrale.
Sacha Wooldridge è partner e responsabile dell’immigrazione di Birketts. Ha osservato che, oltre al calo delle richieste di visto, i dati odierni mostrano un “blitz concertato”. Il Ministero dell’Interno ha sospeso le licenze di sponsor di aziende per l’immigrazione del 197% e ha revocato le licenze di sponsor di aziende del 343%.
Il ministro ha dichiarato che questo non è sorprendente, dato che il numero di aziende che hanno licenze di sponsorizzazione è aumentato del 196% dal 2021, quando c’erano solo 35.000 aziende che potevano sponsorizzare lavoratori immigrati. Nel 2024 il numero era salito a 105.000.
Si teme che il Ministero dell’Interno possa esagerare nell’usare il suo ampio potere di ridurre il numero di licenze. Ciò potrebbe creare un sistema opaco, in cui le imprese non sono chiare sui loro diritti.
Il Ministero dell’Interno esaminerà se queste aziende sono del tipo che può sponsorizzare lavoratori internazionali e se hanno controlli sufficienti per garantire un reclutamento legale.
Wooldridge ha dichiarato: “Questa è una chiara indicazione del fatto che il Ministero dell’Interno ha ripreso il controllo del percorso dei visti di lavoro per bloccare le imprese disoneste con scarsi risultati in termini di conformità, tenuta dei registri e rendicontazione”. L’attività di applicazione sponsorizzata dal Ministero dell’Interno si concentra su settori tradizionalmente poco qualificati, come quello dell’ospitalità e dell’assistenza. In questi settori sono frequenti le segnalazioni di negligenza da parte dei datori di lavoro e di schiavitù moderna.
L’autrice ha affermato che le imprese non sono consapevoli dei loro diritti. Il Ministero dell’Interno ha iniziato a esagerare, usando i suoi ampi poteri per ridurre i numeri. Si teme che questo crei un sistema più opaco, in cui le imprese non siano consapevoli dei propri diritti. Ciò è evidente nelle recenti modifiche al processo di richiesta dei visti di lavoro. Le imprese devono adattarsi alla rapida evoluzione del contesto normativo. Molte si rivolgono alla tecnologia e ai lavoratori a distanza per rivoluzionare la propria forza lavoro.
Louise Haycock è partner dello studio legale Fragomen. Ha dichiarato che è giunto il momento che la crescita sia guidata dall’abilitazione della mobilità piuttosto che dalla sua limitazione. Ha dichiarato: “Dato che siamo già su una traiettoria fortemente discendente, sarebbe bello se il Libro Bianco cercasse di facilitare la mobilità dei talenti piuttosto che limitarla ulteriormente e aiutare la crescita”. Ci piacerebbe anche che si smettesse di determinare le politiche basandosi sulla lente spuntata della migrazione netta.
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