Secondo le ultime statistiche ufficiali, i salari del Regno Unito continuano a crescere, mentre le offerte di lavoro continuano a diminuire.
I dati dell’Office for National Statistics mostrano che il guadagno medio annuo è salito al 5,9% nei tre mesi terminati a dicembre 2024. Si tratta dell’aumento più rapido dall’aprile 2024. La crescita dei guadagni annuali, compresi i bonus, è passata dal 5,5% al 6%.
I dati mostrano che tra ottobre e dicembre dello scorso anno i salari hanno superato di 3,4 punti percentuali il tasso di inflazione misurato dall’Indice dei prezzi al consumo.
Nel settore privato la crescita dei salari è stata del 6,2%, mentre nel settore pubblico solo del 4,7%.
Nel periodo di tre mesi conclusosi a gennaio, l’ONS ha riferito che il numero di posti di lavoro disponibili è diminuito per la 31esima volta consecutiva. È diminuito di 9.000 unità e ha raggiunto le 819.000 unità. Questi numeri sono ancora superiori ai livelli pre-pandemia.
La stima rivista per il mese di dicembre 2024 ha rivelato che il numero di dipendenti è diminuito di 14.000 unità rispetto al mese precedente. Il numero ha mostrato un aumento di 44.400 unità (0,1%) su base annua.
La stima provvisoria per gennaio 2025 è in aumento di 21.000 unità.
Liz McKeown, direttore delle statistiche economiche dell’ONS, ha dichiarato che la crescita delle retribuzioni (esclusi i bonus) è aumentata per la terza volta consecutiva ed è stata registrata sia nel settore pubblico che in quello privato. La crescita delle retribuzioni reali è aumentata tenendo conto dell’inflazione.
Il numero di dipendenti in busta paga è rimasto sostanzialmente invariato negli ultimi tre mesi dell’anno. Si conferma una tendenza di crescita più lenta nel medio periodo. Il numero di posti vacanti ha continuato a diminuire nell’ultimo trimestre, anche se più lentamente. Il numero totale è rimasto leggermente superiore ai livelli pre-pandemia.
L’autrice ha messo in guardia da un’interpretazione troppo affrettata di questi dati, poiché, sebbene il numero di intervistati in questo trimestre sia più elevato, i recenti miglioramenti nella raccolta dei dati influiscono ancora sulle stime principali.
Jack Kennedy, senior economics di Indeed, ha dichiarato: “I timori di stagflazione continuano a perseguitare l’economia del Regno Unito, poiché la crescita dei salari limita la quantità di farmaci monetari che la Banca d’Inghilterra può probabilmente somministrare. L’economia potrebbe avere bisogno di una spinta quando vengono annunciati tagli ai posti di lavoro e restrizioni alle assunzioni in vista dell’aumento del salario minimo e dell’aumento dell’assicurazione nazionale di aprile. “Nonostante la crescita salariale di dicembre sia stata del 6%, i responsabili dei tassi continuano a indicare solo tagli graduali dei tassi, nonostante l’economia sia sull’orlo della recessione.
Ha sottolineato che l’Indeed wage tracker ha indicato che la forte pressione salariale è continuata a gennaio, con una crescita dei salari postali del 6,1% su base annua.
Kennedy ha affermato che: “Le pressioni salariali sono circa il doppio dei livelli che sarebbero coerenti con il mantenimento dell’inflazione all’obiettivo della Banca del 2%, dando ai responsabili politici un costante grattacapo”.
I ” dati in tempo reale sugli annunci di lavoro” mostrano che le assunzioni sono ancora deboli, ma non si stanno indebolendo. Dal bilancio di ottobre, a metà febbraio gli annunci di lavoro nel Regno Unito sono del 15% inferiori al livello pre-pandemico. “I datori di lavoro continuano a esitare ad assumere in questa economia incerta e pochi hanno la fiducia necessaria per aumentare le assunzioni”.
Kate Shoesmith ha dichiarato: “Molte aziende stanno ancora arrancando”. Le assunzioni stanno avvenendo, ma sono più lente di quanto vorremmo. L’aumento dei dipendenti in busta paga e il lieve incremento dei tassi di occupazione, sia per il trimestre che per l’anno, dimostrano la tenuta delle imprese e del mercato del lavoro del Regno Unito.
“Ma i datori di lavoro devono essere sostenuti se si vuole che l’economia cresca e migliori. Per questo è necessario investire, non tagliare i costi. È necessario che il governo lavori a stretto contatto con le imprese su strategie che aumentino la produttività”.
La Banca d’Inghilterra non dovrebbe essere preoccupata per l’aumento dei salari, poiché è previsto in un contesto economico che continua a lottare con la carenza di competenze. Inoltre, non dovrebbe avere un impatto negativo sui tassi di interesse. Evitate di trarre conclusioni sulle retribuzioni in questo momento, perché molti aumenti salariali vengono solitamente annunciati ad aprile, all’inizio di un nuovo anno fiscale. Non abbiamo ancora visto l’impatto completo degli aumenti dell’assicurazione nazionale, che saranno anch’essi applicati in quel periodo.
Domani, 19 febbraio, l’ONS pubblicherà le ultime statistiche sull’inflazione.
