Il capo di Citigroup ha confermato che i dipendenti potranno lavorare a distanza per due giorni alla settimana. Questo conferma l’impegno a lungo termine della banca nei confronti del lavoro ibrido.
Il Financial Times ha riferito che l’amministratore delegato Jane Fraser ha informato gli amministratori delegati, durante una conference call trimestrale, che la banca statunitense continuerà a seguire la sua politica di lavoro ibrido.
La sua decisione è in contrasto con quella di altre società di servizi finanziari, come JP Morgan, che ora richiedono al personale di tornare al lavoro cinque giorni alla settimana.
Barclays è una delle società che ha aumentato il numero di giorni di presenza in ufficio da due a tre.
Fraser ha dichiarato che gli accordi di lavoro ibridi possono continuare. Tuttavia, la maggior parte degli operatori e del personale delle filiali lavora già cinque giorni alla settimana.
Ha affermato che la flessibilità dell’orario di lavoro aiuterà la banca ad attrarre personale. I lavoratori della Starling Bank si sono dimessi, ad esempio, dopo che Raman Bhatia, l’amministratore delegato, ha dichiarato che dovevano recarsi di persona almeno 10 volte al mese.
Citigroup, tuttavia, tiene traccia delle presenze in ufficio. Ha iniziato a monitorare le strisciate dei pass di sicurezza già nell’agosto 2023, per assicurarsi che i lavoratori fossero presenti almeno tre volte alla settimana.
La banca ha annunciato che ridurrà la sua forza lavoro globale di circa il 10% per snellire le operazioni.
James Reed, presidente e amministratore delegato della società di consulenza per il reclutamento Reed, si è espresso a favore della “flessibilità” e del “pragmatismo” nel dibattito sul lavoro ibrido. Questo dopo che una ricerca condotta dalla sua azienda ha dimostrato che il 68% ritiene che i dipendenti che lavorano in ufficio abbiano maggiori probabilità di progredire nella loro carriera rispetto a quelli che lavorano fuori ufficio.
Le argomentazioni a favore e contro il lavoro in ufficio continuano a fare notizia. Personalità di spicco del mondo degli affari come Lord Alan Sugar e Lady Stuart Rose sostengono che il lavoro a domicilio sia dannoso per l’economia. Altri sostengono che un approccio flessibile sia fondamentale per attrarre e mantenere il personale.
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