La scorsa settimana è stato un turbine per DEI
Trump ha promesso di sbarazzarsi della DEI durante la sua campagna elettorale. E perbacco, sta mantenendo la promessa.
La compliance non riguarda le opinioni dei professionisti delle risorse umane. È importante capire la situazione e tradurla in termini commerciali. È difficile tradurre le informazioni provenienti dallo Studio Ovale in termini commerciali.
Quando ho scritto il mio libro Diversity when DEI is a Dirty word: How to make your company inclusive without controversy plan, ho pensato ingenuamente che avrei dovuto affrontare le differenze di sensibilità aziendale e culturale, ma non i nuovi ordini esecutivi.
Sto aggiornando tutte le mie informazioni consultando avvocati e fonti originali. Questo è ciò che faccio perché non dobbiate farlo voi! Ok, non è esattamente vero. Consultate il vostro avvocato prima di apportare modifiche importanti!
Unitevi a noi nel 2025 per apprendere le ultime informazioni su Affirmative Action, Conformità EEOC e altri argomenti. Forse non vi piacerà quello che sentirete, ma dovrete saperlo!
Fatemi sapere quali sono le vostre domande e farò del mio meglio per rispondervi prima della trasmissione in diretta! Voglio sfruttare al meglio il vostro tempo.
Registratevi per la presentazione di Wendy Seller sulla marijuana sul posto di lavoro. Sì! Non dimentichiamo le nostre altre responsabilità!
