Uno studio rileva che le donne sono più inclini all’invecchiamento rispetto agli uomini

Secondo un recente sondaggio, molte persone, soprattutto uomini, credono a miti ageisti sulla competenza e sul valore dei lavoratori anziani sul lavoro.

Age Without Limits, un gruppo che si occupa di campagne di sensibilizzazione, ha condotto uno studio che ha messo in luce le convinzioni ageiste sulla capacità dei lavoratori anziani di adattarsi, di far fronte alla tecnologia e di lavorare rapidamente.

Age Without Limits ha rivelato che un quarto degli intervistati (24%) ritiene che non sia una buona idea assumere una persona con più di 50 anni, perché è un lavoratore lento e non si adatta.

Il Centre for Ageing Better (l’organizzazione benefica che ha ideato la campagna) ha commissionato un sondaggio da cui è emerso che più di un quinto degli intervistati ritiene che sia uno spreco fornire una formazione sul posto di lavoro a una persona di età superiore ai 50 anni, perché non pensa che il lavoratore resterà nel ruolo per molto tempo.

Un terzo degli intervistati (32%) ritiene che le competenze tecnologiche diminuiscano con l’età.

La dottoressa Carole Easton è l’amministratore delegato del Centre for Ageing Better. La dottoressa Carole Easton è il direttore generale del Centre for Ageing Better e ha dichiarato che è preoccupante che lo studio abbia mostrato che le persone con i livelli di istruzione più elevati hanno un’alta percentuale di atteggiamenti ageisti. È più probabile che assumano, promuovano e sviluppino lavoratori di 50 o 60 anni.

Ha dichiarato: “È così deprimente che persistano atteggiamenti di questo tipo, quando i lavoratori più anziani sono in grado di affrontare la carenza di competenze e di aiutare le imprese a prosperare. Possono anche far crescere l’economia del nostro Paese”.

Easton ha detto che non è sorprendente che i lavoratori più anziani abbiano meno probabilità di ricevere una formazione sul lavoro e più probabilità di perdere il lavoro e di avere più difficoltà a trovarlo.

Una nuova ricerca mostra che uomini e donne hanno opinioni molto diverse, tra cui:

• Una donna su cinque (21%) e più di un quarto degli uomini (27%) ritengono che non sia una buona idea assumere una persona anziana.
• Le donne (18%) e gli uomini (26%) concordano sul fatto che la formazione del personale con più di 50 anni sia uno spreco.
• Una donna su quattro (27%) e più di un terzo degli uomini (37%) pensano che la tecnologia diventi meno competente con l’avanzare dell’età.
• Un terzo di coloro che hanno una qualifica di livello 4 o superiore ritiene che non sia una buona idea assumere persone con più di 50 anni. Questa percentuale è quasi doppia rispetto a quella delle persone con qualifiche di livello 3 (17%).
• Oltre un quarto (29%) di coloro che possiedono una qualifica di livello 4 o superiore ritiene che sia uno spreco fornire una formazione sul posto di lavoro a un membro del personale con più di 50 anni. Si tratta di una percentuale più che doppia rispetto a quella di coloro che hanno una qualifica di livello 3.

Katherine Crawshaw è la co-responsabile della campagna Age Without Limits del Centre for Ageing Better. Ha detto che tutti noi facciamo la nostra parte nel notare e sfidare l’ageismo, sia sul posto di lavoro che al bar o al pub. Può trattarsi anche di social media o di amici e familiari.

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