Secondo una nuova ricerca di Incomes Data Research (IDR) http://www.incomesdataresearch.com, quattro quinti delle organizzazioni prevedono di concedere ai propri dipendenti aumenti di stipendio inferiori nel 2025 rispetto al 2024. Questo dato emerge dall’ultimo sondaggio della società sulle intenzioni retributive dei datori di lavoro per l’anno prossimo, che ha ricevuto indicazioni sulla direzione delle retribuzioni da 136 datori di lavoro che devono ancora decidere le loro retribuzioni per il 2025. Nel frattempo, un altro 16% del campione ha dichiarato che il livello di aumento salariale del prossimo anno sarà probabilmente lo stesso di quello concesso nel 2024, mentre solo il 4% prevede che il proprio premio salariale nel 2025 sarà più alto. Questi risultati lasciano intendere un allentamento delle pressioni salariali e la possibilità che i riconoscimenti retributivi tendano a diminuire nel 2025, con le modifiche ai contributi NI (National Insurance) dei datori di lavoro che probabilmente influenzeranno il livello di aumento retributivo concesso.
Quanto potrebbero valere gli aumenti retributivi nel 2025?
La percentuale maggiore di aumenti salariali sarà probabilmente compresa tra il 3% e il 3,99%, con oltre due quinti (43%) dei datori di lavoro che prevedono di concedere un aumento salariale a questo livello. Quasi due quinti (37%) dei partecipanti hanno dichiarato che il principale aumento retributivo per il personale nel 2025 sarà probabilmente compreso tra il 2% e il 2,99%, mentre solo il 14% ritiene che il proprio premio retributivo sarà pari o superiore al 4%. Nel 2024, invece, i dipendenti hanno ricevuto aumenti salariali generalmente intorno al 4,5%, secondo l’analisi di IDR sui riconoscimenti salariali in tutta l’economia.
L’analisi per settore mostra che la maggior parte dei datori di lavoro dei servizi privati e dell’industria manifatturiera (rispettivamente il 55% e il 46%) prevede che gli aumenti salariali nel 2025 saranno compresi tra il 3% e il 3,99%. Al contrario, le percentuali più alte di datori di lavoro dei settori no profit e pubblico vedono la fascia principale di aumenti più bassa, tra il 2% e il 2,99%, come previsto dal 57% e dal 50% degli intervistati di questi settori.
Nel frattempo, tra coloro che hanno già deciso la loro retribuzione per il 2025, circa l’84% ha dichiarato che l’aumento concordato per quest’anno è inferiore rispetto a quello del 2024. La percentuale rimanente (16%) ha deciso di assegnare nel 2025 lo stesso livello di aumento dell’anno scorso.
Più di due quinti dei dipendenti si aspettano un aumento di stipendio del 4% o più quest’anno
Un’analisi separata condotta da IDR su 67 accordi retributivi già concordati per il 2025, nell’ambito del monitoraggio continuo degli aumenti retributivi in tutta l’economia, rivela che i riconoscimenti retributivi sono effettivamente in calo rispetto all’anno scorso. All’interno di questo campione, la retribuzione mediana per il 2025 è del 3,5%, inferiore a quella del 2024, quando la mediana per l’intero anno era del 4,5%. Allo stesso tempo, circa il 45% dei premi retributivi nel campione di IDR di accordi retributivi concordati per il 2025 ha un valore pari o superiore al 4%.
Le modifiche ai contributi previdenziali influenzeranno probabilmente il livello dell’aumento salariale
I risultati del sondaggio hanno anche rivelato come i datori di lavoro prevedono di reagire all’aumento dei contributi previdenziali nazionali (NI) a carico dei datori di lavoro e all’abbassamento della soglia di retribuzione che entrerà in vigore dall’aprile 2025. La risposta più comune citata dai partecipanti è quella di concedere ai dipendenti un aumento di stipendio inferiore a quello che sarebbe stato altrimenti previsto. Più di un terzo (37%) ha dichiarato di essere “estremamente” propenso ad adottare questa misura, mentre un altro 32% ha dichiarato di essere “moderatamente” propenso. Tuttavia, poco meno della metà (45%) ha dichiarato di essere estremamente o moderatamente propensa ad assorbire il costo dell’aumento dell’IN del datore di lavoro “accettando una riduzione dei profitti”, mentre il 57% è propenso ad assorbire il costo in qualche altro modo (in aggiunta o al posto di accettare una riduzione dei profitti). Questo potrebbe includere un aumento dei prezzi. Sebbene sia meno probabile che i datori di lavoro blocchino le assunzioni o effettuino licenziamenti a seguito del cambiamento, circa un terzo considera questa possibilità estremamente o moderatamente probabile.
La convenienza economica è un fattore chiave per le decisioni retributive nel 2025
La maggioranza (94%) dei 168 intervistati nel sondaggio sulle intenzioni retributive di IDR ha indicato la convenienza economica come un’influenza fondamentale sulle decisioni retributive delle loro organizzazioni per il 2025. L’inflazione è stato il fattore più importante (su un totale di 12 opzioni), con tre quinti degli intervistati che l’hanno indicata come un’influenza – in calo rispetto al 69% alla fine del 2023.
“L’inflazione è attualmente più bassa rispetto a un anno fa e questo ha ridotto in parte la pressione al rialzo sulle retribuzioni. Tuttavia, i risultati del nostro sondaggio mostrano che l’inflazione continua a figurare in modo relativamente importante tra le preoccupazioni dei datori di lavoro, anche se è diminuita, in parte perché il costo della vita rimane elevato”, ha commentato Zoe Woolacott di IDR.
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