Con l’impatto dell’annuncio del governo sulla previdenza nazionale, il premio salariale mediano per il terzo trimestre fino alla fine di dicembre 2024 è sceso ulteriormente al 3,3%.
Brightmine (ex XpertHR) ha pubblicato una nuova analisi che mostra un secondo semestre 2024 fiacco. Gli aumenti retributivi sono rimasti stazionari nel terzo trimestre, prima di calare a novembre e dicembre, suggerendo una tendenza al ribasso dei premi retributivi.
Nel trimestre precedente la retribuzione mediana è stata del 3,5%.
I budget salariali dei datori di lavoro saranno probabilmente influenzati dall’aumento dei salari minimi nazionali e dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, che entreranno entrambi in vigore nell’aprile 2025. Molti datori di lavoro potrebbero anche adeguare i loro premi salariali per il 2025 per compensarli.
Sheila Attwood è senior content manager di Brightmine. Ha dichiarato che le aziende sono sotto pressione finanziaria all’inizio del nuovo anno. Cercano modi creativi per ridurre l’impatto dei pacchetti retributivi dei dipendenti, sia scaricando i costi sui consumatori sia riducendo le ore di lavoro, soprattutto per i lavori che pagano il salario nazionale di sussistenza per i lavoratori entry level, come nel caso del Gruppo Next.
“Tuttavia, nonostante queste precauzioni, la pressione sulle imprese si riflette senza dubbio negli aumenti salariali che ci aspettiamo di vedere quest’anno”.
La combinazione tra l’aumento delle NIC, le modifiche alle soglie NI e le continue pressioni economiche porterà probabilmente a un calo dei premi salariali nel 2025 rispetto alla crescita mediana del 4,5% per tutto il 2024.
L’ultimo trimestre dell’anno ha visto accordi salariali compresi tra l’1% e il 5%. Non ci sono stati congelamenti salariali. La maggior parte (77,8% delle retribuzioni) dell’ultimo trimestre è stata inferiore a quella offerta allo stesso gruppo di dipendenti nel 2023.
PROF Il premio mediano per la retribuzione di base per gennaio 2025 è del 3,5%, in base a quanto emerso da 29 accordi. Il valore più comune è il 2%. Seguono a ruota il 3,5% e il 3%.
La più recente indagine di Brightmine sulle previsioni retributive fornisce un ulteriore contesto. La previsione mediana di 289 organizzazioni è del 3% entro il 2025. I dati di inizio gennaio sono coerenti con questa previsione. Questi risultati mostrano un approccio cauto nei confronti dei premi retributivi per il 2025, che è influenzato dal più ampio panorama economico e dalla strategia organizzativa.
Attwood ha dichiarato: “Questi primi dati riflettono l’impatto più ampio delle condizioni economiche del Regno Unito e delle politiche governative in evoluzione”. Queste tendenze sono affascinanti perché le strategie retributive cambiano. Aiutano le aziende a bilanciare le priorità dei dipendenti e le pressioni esterne.
