Blue Monday 2025 – I disturbi d’ansia, depressivi e di panico sono i servizi di salute mentale più richiesti sul posto di lavoro

Lunedì blu 20 gennaio 2025

Le richieste di salute mentale più comuni sul lavoro sono i disturbi d’ansia, depressivi e di panico

International SOS, fornitore leader di servizi sanitari e di sicurezza, esorta le organizzazioni ad affrontare in modo proattivo i problemi di salute mentale dei propri dipendenti.

International SOS ha identificato tre delle più comuni richieste di salute mentale ricevute negli ultimi tre anni da lavoratori di vari settori. ² Queste includono supporto e assistenza per

1. Disturbo d’ansia: Paura e angoscia estreme e intense.
2. Disturbo depressivo:malattia mentale caratterizzata da sentimenti di tristezza persistente, vuoto o perdita di interesse. Può avere un impatto significativo sullo stato emotivo, sul comportamento e persino sulla salute fisica di un dipendente.
3. Disturbo di panico: condizione in cui un dipendente sperimenta attacchi di panico ripetuti e inaspettati, ed è costantemente preoccupato per il prossimo attacco.

Le ricerche dimostrano che l’occupazione ha un impatto maggiore sui risultati della salute mentale rispetto alle sole cure psichiatriche tradizionali. I ricercatori hanno scoperto che l’occupazione ha un impatto maggiore sulla salute mentale rispetto alle sole cure psichiatriche tradizionali. Quando un dipendente è costantemente sotto stress sul lavoro, gli ormoni dell’ansia si innalzano. La pressione sostenuta può lasciare i dipendenti esausti e affaticati e, in ultima analisi, contribuire al burnout. Le condizioni di salute mentale, senza un adeguato supporto, possono avere un impatto negativo sulla capacità di un dipendente di avere successo sul posto di lavoro, sulla sua autostima e sulla sua soddisfazione lavorativa.

Il dottor Rodrigo Rodriguez Fernandez, consulente per il benessere e la salute mentale di SOS Internazionale, commenta: “Gennaio e l’inizio di un nuovo anno solare possono essere momenti particolarmente difficili per molti. La salute e il benessere mentale possono essere influenzati dal crollo post-vacanze, dal ritorno al lavoro e dalle rigide condizioni climatiche invernali nell’emisfero settentrionale. Il Blue Monday è una grande opportunità per le organizzazioni di affrontare i problemi di salute mentale per l’anno successivo e di creare una cultura del benessere che vada oltre questo solo giorno.

I tassi di stress e ansia sul posto di lavoro sono elevati, con circa il 15% della popolazione mondiale in età lavorativa che soffre di malattie mentali. Circa il 15% delle persone in età lavorativa in tutto il mondo soffre di malattie mentali.

International SOS fornisce cinque consigli alle organizzazioni per implementare strategie proattive al fine di ridurre lo stress e l’ansia tra i dipendenti:

1. 
   SOSTEGNO
   

Creare una cultura di sostegno e un ambiente di lavoro positivo. Incoraggiare la comunicazione aperta sul posto di lavoro. Incoraggiate i dipendenti a parlare del loro stress e create uno spazio in cui possano esprimere le loro preoccupazioni senza essere giudicati o subire ripercussioni.

1. 
   EQUILIBRIO
   

Incoraggiare l’integrazione tra lavoro e vita privata e accordi di lavoro flessibili.Considerare la possibilità di modificare la politica di assenzeper tenere conto delle esigenze di salute mentale dei dipendenti. Incoraggiare i dipendenti a stabilire dei confini tra la loro vita lavorativa e quella privata e incoraggiarli a fare delle pause.

1. 
   VALUTARE
   

Valutareregolarmente ilivelli di stress nell’organizzazione attraverso sondaggi, sessioni di feedback e screening sanitari. Utilizzare i dati raccolti per identificare i fattori di stress e attuare interventi mirati.

1. 
   ASSISTERE
   

Fornire programmi di assistenza ai dipendenti: Rendere facilmente accessibili le risorse per la salute mentale, come workshop sulla gestione dello stress, servizi di consulenza e linee telefoniche dirette per la salute mentale.

1. 
   FORMAZIONE
   

Fornire ai dirigenti una formazione sul primo soccorso per la salute mentale: formare i dirigenti a riconoscere i segnali di disagio dei dipendenti e a offrire loro un primo sostegno.

La Fondazione Internazionale SOS organizza un corso di formazione sul benessere della forza lavoro il 20-21 gennaio. Il corso fornisce agli individui e ai leader responsabili del benessere delle loro organizzazioni le competenze necessarie per pianificare, progettare e implementare i migliori programmi della categoria.

Il Gruppo internazionale SOS: 40 anni di salvataggio di vite umane

International SOS Group of Companies salva vite umane e protegge la vostra forza lavoro globale dalle minacce alla salute e alla sicurezza. Forniamo soluzioni su misura per la salute, i rischi per la sicurezza e il benessere, ovunque vi troviate, per incrementare la vostra produttività e la vostra crescita. Forniamo assistenza immediata in caso di maltempo, epidemie o incidenti di sicurezza. Questo vi garantisce la massima tranquillità. I nostri esperti di medicina e sicurezza, utilizzando tecnologie innovative, si concentrano sulla prevenzione. Forniamo approfondimenti in tempo reale e forniamo qualità sul campo. Proteggiamo la vostra reputazione, le vostre persone e la vostra organizzazione. Supportiamo inoltre i vostri requisiti di reporting per la conformità. Aiutiamo le organizzazioni ad adempiere alle loro responsabilità in materia di assistenza, rafforzando al contempo la resilienza, la continuità e la sostenibilità.

Il Gruppo International SOS è stato fondato nel 1985 e da oltre 40 anni salva vite umane. Oltre 9.000 organizzazioni si affidano al Gruppo SOS Internazionale, che ha sede a Londra e a Singapore. La maggior parte delle aziende Fortune Global 500 sono incluse. Sono incluse anche imprese di medie dimensioni, enti governativi, istituzioni educative e ONG. Quasi 12.000 esperti multiculturali di sicurezza, medicina e logistica, nonché esperti digitali, sono disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per offrire supporto e assistenza in oltre 1.200 sedi in 90 Paesi. Il personale di International SOS parla oltre 100 lingue nei nostri uffici, cliniche e centri di assistenza.

Per proteggere la vostra forza lavoro, siamo a portata di mano: https://www.internationalsos.com/

1. 
   _{Giornata mondiale della salute mentale 2024}
   
2. 
   _{Tracciabilità dell’assistenza SOS internazionale (2022-2204)}
   
3. 
   _{Come le imprese possono guidare una risposta globale alla crisi della salute mentale (2024)}
4. 
   _{Salute mentale al lavoro (2024)}
5. 
   _{Punti di controllo per la prevenzione dello stress sul lavoro. Punti di controllo per la prevenzione dello stress sul lavoro}