Le leggi sull’orario zero possono incrementare il “falso lavoro autonomo”.

Secondo una commissione parlamentare, una nuova legge sul lavoro a zero ore potrebbe costringere le aziende a promuovere il “falso lavoro” e a inglobare i lavoratori interinali.

Neil Carberry, amministratore delegato della Recruitment and Employment Confederation, ha dichiarato alla House of Commons Business and Trade Committee che i lavoratori interinali sono stati esentati da molte delle nuove leggi che riguardano i dipendenti a zero ore perché i lavoratori interinali hanno un “modello di impegno fondamentalmente diverso, bilaterale e flessibile”.

All’inizio di questa settimana la commissione ha tenuto l’ultima sessione della sua inchiesta su Make Work Pay. Carberry non è stato l’unico dirigente di alto livello che ha ascoltato. Anche i dirigenti di Deliveroo e di altre aziende come Frasers Group, Evri, Uniqlo e Deliveroo sono stati interrogati sulle pratiche scorrette. Tra qualche settimana, la Commissione raccomanderà al Parlamento alcune modifiche al disegno di legge.

Carberry ha dichiarato: “Sembra che ci sia il rischio reale che, per evitare l’evasione da parte dei datori di lavoro diretti, l’introduzione di un milione di lavoratori interinali [spinga] alcuni dei comportamenti che abbiamo riportato negli ultimi mesi, in cui alcuni datori di lavoro diretti stanno usando siti web di piattaforme per assumere persone, che sono chiaramente lavoratori, come lavoratori autonomi. Il falso lavoro autonomo è il vero nemico. Questa è la nostra principale preoccupazione per il disegno di legge.

Carberry ha affermato che le società ombrello devono essere maggiormente regolamentate, poiché sono la fonte di pratiche non etiche. La legge sui diritti del lavoro non affronta questo problema. Carberry ha affermato che anche i clienti delle agenzie dovrebbero essere responsabili del risarcimento per le cancellazioni.

Gli informatori hanno rivelato ai parlamentari che vengono applicate pratiche scorrette nei confronti dei dipendenti a zero ore.

Secondo fonti anonime, l’azienda di consegne Evri aveva ingannato il Parlamento su tariffe salariali incoerenti, “spostando i paletti”, era “famosa per il suo sistema informatico che non azzecca mai i salari e deruba i corrieri di migliaia di sterline ogni mese senza un sistema telefonico per correggere le cose”,

Hugo Martin ha dichiarato di non riconoscere le prove e che i tassi di retribuzione da lui applicati garantivano ai corrieri un salario superiore a quello minimo e venivano mantenuti dall’azienda per lunghi periodi.

Paul Bedford, direttore delle politiche di gruppo di Deliveroo, ha sottolineato che la Corte Suprema ha stabilito che i lavoratori della sua azienda sono realmente autonomi. Tuttavia, si è detto preoccupato per il fatto che Deliveroo continua a consentire ai rider di subappaltare il proprio lavoro ad altre persone che potrebbero non essere legalmente autorizzate a lavorare nel Regno Unito.

Bedford ha descritto come le sostituzioni siano comuni in molti settori in cui lavorano lavoratori autonomi. Deliveroo ha implementato sistemi di registrazione e riconoscimento per migliorare le pratiche in questo campo, ha spiegato.

Bedford ha detto che da quando abbiamo implementato la registrazione dei sostituti, abbiamo avuto circa 6.000 account creati. “Si tratta di circa il 5% dei nostri rider totali”. Questo è il numero totale di sostituti. “Abbiamo impedito a circa 2.500 account di essere finalizzati”.

Paddy Lillis, segretario generale dell’Unione dei lavoratori dei negozi, della distribuzione e delle attività connesse (Usdaw), ha dichiarato di accogliere con favore “la legge nella sua interezza”. Sarà una svolta per milioni di lavoratori del Regno Unito.

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