In una recente audizione del Comitato per le imprese e il commercio della Camera dei Comuni, Neil Carberry (amministratore delegato della Recruitment and Employment Confederation, REC) ha messo in guardia dagli aspetti “poco elaborati e inapplicabili” della legge sui diritti del lavoro.
Carberry ha avvertito che alcuni aspetti potrebbero avere conseguenze indesiderate, come un aumento del falso lavoro autonomo. Carberry ha criticato il disegno di legge perché non affronta i problemi di conformità nel settore delle società ombrello e ha suggerito di dare priorità a una migliore applicazione delle leggi esistenti.
Il disegno di legge sui diritti del lavoro mira a combattere la “flessibilità unilaterale” degli accordi a zero ore. Le proposte principali includono la garanzia di un orario di lavoro basato sul periodo di riferimento del lavoratore, un ragionevole preavviso per i turni e una compensazione per i turni mancati. Il REC, tuttavia, ha chiesto che i lavoratori interinali non siano inclusi in gran parte di questa legislazione, perché il loro modello di assunzione è fondamentalmente diverso.
Lavoratori interinali e occupazione flessibile
Carberry ha spiegato ai parlamentari che i lavoratori delle agenzie beneficiano di un modello flessibile che dà loro la libertà di decidere dove e quando lavorare. Ha detto che i lavoratori delle agenzie sono già protetti dalle leggi esistenti, come il Regolamento sui lavoratori delle agenzie, e hanno una supervisione indipendente. Carberry ha affermato che l’estensione delle norme sui contratti a zero ore ai dipendenti delle agenzie di lavoro interinale colpirebbe ingiustamente circa un milione di lavoratori temporanei e comprometterebbe la flessibilità che essi apprezzano.
Ha dichiarato: “Stiamo parlando di 1 milione di persone che stamattina sono andate a lavorare come interinali quando consideriamo l’estensione dei poteri dei contratti a zero ore”. “La spiegazione del governo sul perché questi poteri potrebbero essere applicati ai lavoratori interinali è che vogliamo impedire ai datori di lavoro diretti di usare le agenzie come scappatoia”. Non credo che un milione di lavoratori interinali debba essere considerato un dato di fatto.
Carberry ha affermato che inserire i lavoratori interinali nel quadro proposto potrebbe involontariamente incoraggiare il falso lavoro autonomo. Ha sottolineato i recenti esempi di datori di lavoro diretti che hanno classificato erroneamente i lavoratori come autonomi utilizzando le piattaforme, che ha definito “il vero nemico delle pratiche occupazionali corrette”.
Preoccupazioni per le società ombrello
Il REC ha criticato il disegno di legge anche perché non affronta il problema della condotta non etica nel settore delle società ombrello. Carberry ha chiesto che le umbrella companies siano maggiormente regolamentate, in modo simile alle agenzie di collocamento. Ha dichiarato che alcune società ombrello sono etiche, ma altre hanno pratiche retributive inadeguate che minano l’equità del lavoro.
“Vorremmo che le umbrella company fossero soggette allo stesso tipo di regolamentazione delle agenzie di collocamento (agenzie), regolate dall’Employment Agencies Act e dai Conduct Regulations”, ha dichiarato Carberry.
È possibile annullare i turni con un ragionevole preavviso.
Un secondo punto di contestazione è stato che le agenzie dovrebbero essere le uniche responsabili di dare un ragionevole preavviso per la cancellazione o la modifica dei turni. Carberry ha affermato che questo non è un approccio praticabile, poiché molte cancellazioni avvengono a causa di richieste dei clienti o di assenze dei lavoratori con breve preavviso.
Ha suggerito che la persona responsabile della decisione in questi casi, di solito il cliente, dovrebbe essere responsabile di qualsiasi risarcimento.
Nessuno vuole trovarsi in una situazione in cui ha pagato l’asilo, ha prenotato l’autobus ed è in fila quando riceve un messaggio di testo [per cancellare il turno]. Qualcuno dovrebbe essere pagato se è presente”. Ha detto che l’unica cosa che direbbe è che le persone che prendono le decisioni dovrebbero pagare.
Carberry ha chiesto flessibilità nella definizione del termine “notifica ragionevole”, per tenere conto delle differenze tra i vari settori.
Il REC ha difeso anche l’uso delle tariffe “da temporaneo a permanente” che le imprese di collocamento addebitano ai clienti quando assumono un dipendente temporaneo in modo permanente. Carberry ha affermato che l’eliminazione di queste commissioni incoraggerebbe i datori di lavoro a sfruttare i lavoratori temporanei durante la transizione verso ruoli permanenti.
“Siamo fermamente convinti che le commissioni di trasferimento debbano essere mantenute a prescindere. Questo per evitare che aziende senza scrupoli assumano un gruppo di lavoratori temporanei e poi li trasferiscano a tempo indeterminato senza costi. Potremmo ritrovarci con persone che sono state assunte direttamente, ma che ora lavorano come interinali per sei mesi. Non è questo che vogliamo nel mercato del lavoro.
