Secondo un sondaggio, quasi due terzi (67%) dei lavoratori britannici temono di esaurirsi nel prossimo anno, dato che le aziende tagliano le risorse per combattere l’aumento dei costi del lavoro.
Robert Half, un’azienda di reclutamento del Regno Unito, ha intervistato più di 1.200 dipendenti britannici e ha scoperto che il 62% ritiene che le aziende rischiano di sovraccaricare il personale quest’anno. Il 60% degli intervistati ritiene che le aziende diano troppo spesso la priorità al profitto rispetto al benessere dei dipendenti.
Quasi un terzo dei lavoratori (30%) ha dichiarato che l’aumento dei contributi previdenziali nazionali li farà sentire più sotto pressione per lavorare di più con meno. È più probabile che si esauriscano.
Robert Half ha inoltre rilevato che l’indice PMI (Purchasing Managers Index) britannico S&P Composite ha rivelato che i datori di lavoro hanno tagliato il personale a un ritmo più veloce degli ultimi quattro anni.
L’aumento dei contributi previdenziali sembra mettere le fasce demografiche più giovani a maggior rischio di burnout. Più di un terzo (37%) ha dichiarato di essere preoccupato per la maggiore pressione a lavorare di più con meno.
La maggior parte degli intervistati (65%) in questa fascia d’età ha anche affermato che i loro datori di lavoro potrebbero rischiare di farli lavorare troppo quest’anno.
Matt Weston è il senior managing director per il Regno Unito e l’Irlanda di Robert Half. La nostra ricerca mostra che la maggior parte dei dipendenti ritiene che le priorità dei loro datori di lavoro non siano al posto giusto, con il 60% che afferma che le aziende sono più interessate al profitto e alla produttività che alle persone.
I bilanci sono stretti e le aziende stanno cercando di far quadrare i conti. I lavoratori temono di dover fare di più con meno e di bruciarsi.
Weston ha dichiarato che le aziende dovrebbero essere consapevoli degli effetti a lungo termine sul loro marchio aziendale, in quanto potrebbero avere un impatto negativo sul coinvolgimento dei dipendenti, sul morale e sulle future assunzioni.
