Secondo la direttrice di Nationwide, Debbie Crosbie, le donne che scelgono di lavorare da casa potrebbero perdere importanti opportunità di carriera.
In un’intervista rilasciata al programma Today della BBC Radio 4, l’amministratore delegato Debbie Crosbie ha parlato dell’importanza di essere fisicamente presenti in ufficio per sbloccare la crescita della carriera, citando l’evidenza che i dipendenti che lavorano dall’ufficio hanno maggiori probabilità di essere notati e di ricevere opportunità di leadership.
I commenti di Crosbie arrivano dopo che Nationwide ha abbandonato la sua politica del “lavoro ovunque”, che consentiva a 13.000 dipendenti non appartenenti a filiali di lavorare da remoto senza limitazioni.
La nuova politica di lavoro ibrido impone alla maggior parte dei lavoratori a tempo pieno di recarsi in ufficio almeno due volte alla settimana. Sebbene le opzioni di lavoro flessibile siano fondamentali per i dipendenti con responsabilità familiari, Crosbie ha suggerito che la presenza fisica in ufficio aiuta i dipendenti a “guadagnare visibilità”, un fattore chiave per l’avanzamento di carriera.
Crosbie ha osservato che gli uomini sono più propensi a recarsi in ufficio rispetto alle donne e che questa tendenza potrebbe potenzialmente limitare le opportunità di networking, mentoring e visibilità all’interno dell’organizzazione per le donne, fattori cruciali per la crescita professionale.
Bilanciare la flessibilità con la crescita professionale
Nonostante le sfide, Crosbie ha riconosciuto che le aziende hanno un ruolo cruciale nel sostenere uomini e donne con accordi di lavoro flessibili, in particolare quando si tratta di responsabilità di cura dei figli. Offrire congedi parentali, orari flessibili e opzioni di lavoro a distanza può aiutare i dipendenti a bilanciare la loro vita professionale e personale senza sacrificare la progressione di carriera.
Nella sua intervista, Crosbie ha affermato che le aziende devono investire in soluzioni flessibili per la cura dei figli per aiutare le donne a rimanere nel mondo del lavoro e a raggiungere posizioni di responsabilità. La disponibilità di politiche favorevoli alla famiglia è essenziale per trattenere i talenti e garantire alle donne le stesse opportunità di carriera degli uomini.
Crosbie ha inoltre sottolineato l’importanza della mentorship e della visibilità della leadership per l’avanzamento di carriera delle donne.
“Essere viste e poi vedere altri leader è una parte davvero importante dello sviluppo”, ha detto. “Ho tratto enormi benefici dall’osservazione di alcuni leader davvero eccellenti e dal modo in cui hanno affrontato problemi impegnativi”.
