Secondo LinkedIn, quasi la metà dei professionisti delle risorse umane ritiene che la propria azienda non abbia una chiara comprensione delle competenze necessarie per il 2025.
Secondo la piattaforma di networking professionale, il 45% dei professionisti delle risorse umane del Regno Unito non sa di cosa ha bisogno per ricoprire nuovi ruoli. La ricerca ha inoltre rivelato quali sono i lavori che con maggiore probabilità diventeranno molto richiesti nel 2025.
Secondo il rapporto annuale “Jobs on the Rise”, gli ingegneri dell’intelligenza artificiale, i ricercatori dell’intelligenza artificiale e i funzionari ambientali sono tra i 20 lavori in più rapida crescita nel Regno Unito.
Il rapporto calcola quali sono i ruoli che crescono più rapidamente esaminando milioni di posti di lavoro creati dai membri di LinkedIn dal 2022 al 2024 e confrontando i tassi di crescita per ciascun titolo di lavoro.
Il rapporto mostra anche che i responsabili della governance dei dati, i piloti e i responsabili dell’energia sono tutti ruoli in crescita.
LinkedIn riferisce che quasi il 55% dei lavori in ascesa per quest’anno non erano disponibili 25 anni fa.
Anche se il 20% dei lavoratori teme di non avere le competenze necessarie, l’elenco mostra che l’IA e le competenze verdi saranno più importanti in futuro.
Secondo il rapporto, nel 2023-2024 la domanda globale di talenti verdi crescerà a un ritmo doppio rispetto al numero di candidati disponibili.
La ricerca di LinkedIn ha mostrato che il 43% delle aziende ha avuto difficoltà a reperire competenze tecniche, mentre il 19% non è riuscito a trovare competenze in materia di sostenibilità.
LinkedIn riporta che il Regno Unito è il paese con la più alta percentuale di richieste di lavoro da remoto (18%) e di annunci di lavoro ibridi (40%).
Janine Chamberlin è la responsabile di LinkedIn UK. Ha dichiarato che le nuove professioni legate all’intelligenza artificiale e alla sostenibilità stanno ridefinendo il lavoro. Ma la concorrenza per ottenere questi ruoli e la necessità di aggiornarsi aumentano la pressione.
“Eppure, in mezzo a tutte queste sfide, c’è ancora speranza: più di un terzo spera che il mercato del lavoro nel 2025 migliorerà. Per navigare in questo ambiente in rapida evoluzione, la resilienza, l’adattabilità e l’apprendimento continuo sono fondamentali.
Ha aggiunto che le aziende che vogliono trarre vantaggio dalle nuove tecnologie dovranno investire in strumenti di intelligenza artificiale e in programmi di aggiornamento professionale.
