Una ricerca di Totaljobs ha rilevato che oltre un lavoratore britannico su dieci (11%) è attualmente alla ricerca di un nuovo lavoro, con un aumento rispetto all’8% registrato due anni fa. Inoltre, il 31% dei dipendenti sta pensando di cambiare ruolo nel 2025.
Lo studio, basato su un sondaggio condotto su 3.000 lavoratori britannici, ha rilevato una notevole disponibilità a trasferirsi per ottenere nuove opportunità. Due terzi (66%) degli intervistati prenderebbero in considerazione la possibilità di trasferirsi per un lavoro, con un quinto (21%) aperto a trasferirsi all’interno del Regno Unito, il 23% a prendere in considerazione un trasferimento in Europa e il 22% disposto a spostarsi più lontano.
Nonostante il calo dei posti vacanti, l’insoddisfazione dei dipendenti sembra essere alla base dell’aumento della mobilità lavorativa. Una ricerca di ottobre ha mostrato che lo stress, il burnout e altri problemi legati alla salute mentale hanno rappresentato il 25% del turnover dei dipendenti nell’ultimo anno.
Preoccupazioni finanziarie e aspettative salariali
Forse non sorprende che le preoccupazioni finanziarie siano una forte motivazione per chi cerca lavoro. Quasi il 59% degli intervistati si è detto preoccupato per le proprie finanze per l’anno prossimo. Garantire uno stipendio più alto è la ragione principale per cercare un nuovo ruolo, con i candidati che in media prendono in considerazione solo ruoli che offrono un aumento di stipendio minimo del 13%.
Sebbene gli aumenti di stipendio siano alla base di molti cambiamenti di lavoro, la fidelizzazione dei dipendenti attraverso aumenti retributivi in linea con l’inflazione rimane un’opportunità fondamentale per i datori di lavoro. Un aumento di stipendio in linea con l’inflazione è stato citato dal 35% delle persone in cerca di lavoro come motivo per rimanere con il loro attuale datore di lavoro.
Equilibrio vita-lavoro e flessibilità
Oltre allo stipendio, un quarto (25%) degli intervistati ha iniziato la ricerca di lavoro per migliorare il proprio equilibrio tra vita privata e lavoro. Questo fattore è emerso anche come la considerazione principale nella scelta di un nuovo lavoro o datore di lavoro, citata dal 49% degli intervistati.
Altre priorità importanti sono state la sicurezza del posto di lavoro e le opzioni di lavoro flessibili, entrambe evidenziate dal 37% degli intervistati. La flessibilità è diventata particolarmente importante, con due terzi (66%) dei lavoratori che hanno dichiarato di voler rinunciare a un aumento di stipendio in cambio di orari di lavoro più adattabili.
Un recente studio di IWG, che ha intervistato più di 500 reclutatori interni e di agenzie, ha rilevato che due terzi (67%) dei reclutatori hanno notato un aumento dei candidati che cercano di abbandonare ruoli in aziende che richiedono una presenza in ufficio di cinque giorni. Tra i candidati, la mancanza di opzioni di lavoro ibride è un fattore di rottura, con tre quarti (75%) che rifiutano le offerte di lavoro che non prevedono modalità di lavoro flessibili.
La risposta dei datori di lavoro: Adattarsi alle tendenze del mercato
Totaljobs suggerisce ai datori di lavoro di riconsiderare le proprie politiche di lavoro flessibile per rimanere competitivi nell’attrarre e trattenere i talenti. Poiché il mercato del lavoro diventa sempre più orientato ai candidati, le aziende devono sviluppare pacchetti di retribuzione creativi che si allineino alle preferenze in evoluzione dei lavoratori per la flessibilità, l’equilibrio e la stabilità.
Julius Probst, economista del lavoro di Totaljobs, ha osservato che i posti vacanti continuano a diminuire mentre la crescita dell’occupazione rimane “fiacca” e il turnover dei lavoratori rimane basso.
“Si teme che le politiche introdotte nel bilancio d’autunno possano avere un impatto sulle prospettive di assunzione”, ha aggiunto. La Banca d’Inghilterra dovrebbe continuare il suo ciclo di allentamento per evitare di soffocare ulteriormente il mercato del lavoro”. Il lato positivo è che i salari reali dei lavoratori stanno crescendo a un ritmo sano, sostenendo i consumi delle famiglie e l’economia”.
