Un deputato intende presentare la prossima settimana un disegno di legge per dare alle vittime di abusi domestici un congedo retribuito per stare al sicuro.
Il deputato laburista di Gloucester, Alex McIntyre, presenterà domani (7 gennaio) alla Camera dei Comuni il Domestic Abuse Bill (Safe Leave). Nella sua proposta di legge privata, McIntyre propone il diritto a 10 giorni retribuiti di “congedo sicuro”, ma questo sarà soggetto a consultazione.
Ogni membro del Parlamento o dei Lord può presentare proposte di legge private. Tuttavia, a causa del tempo limitato in Parlamento, non tutte le proposte di legge diventano legge.
McIntyre ha dichiarato di aver incontrato le organizzazioni locali per discutere del loro lavoro a sostegno dei sopravvissuti. Molte hanno espresso la necessità che i datori di lavoro forniscano un sostegno migliore.
Ha dichiarato a PA News che la proposta di legge concederebbe alle vittime di abusi domestici un congedo retribuito per affrontare le questioni relative agli abusi subiti.
Ciò potrebbe includere, ad esempio, la ricerca di un luogo sicuro, la gestione di problemi abitativi o di salute, la cura dei figli, la partecipazione a un tribunale o a un interrogatorio di polizia, la frequentazione di un consultorio, ecc.
Ha dichiarato che il disegno di legge è in linea con l’impegno dei laburisti di dimezzare la violenza contro le donne e le ragazze nel prossimo decennio.
McIntyre non è stato il primo deputato a sollevare in Parlamento la questione dell’assistenza ai datori di lavoro per le vittime di violenza domestica.
Paul Scully, l’allora ministro del Commercio, scrisse una lettera ai datori di lavoro nel 2021. Li esortava a fare da “ponte” per offrire sostegno ai lavoratori.
Ha avviato una revisione per verificare come orari di lavoro flessibili o anticipi di stipendio possano aiutare i lavoratori in queste situazioni.
Kevin Poulter è partner del dipartimento di diritto del lavoro di Freeths. Ha sottolineato che i datori di lavoro stanno già sostenendo i loro dipendenti nei casi in cui si sentano insicuri o debbano affrontare sfide nella loro vita personale, anche senza un obbligo legale.
Alcuni datori di lavoro, come Vodafone o l’associazione di beneficenza Villiers park Educational Trust, hanno adottato politiche che prevedono permessi retribuiti per le vittime di violenza domestica.
Anche il CIPD e la Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani hanno pubblicato una guida su come sostenere i dipendenti vittime di abusi domestici. È stata formulata una raccomandazione per 10 giorni di congedo retribuito.
Poulter ha dichiarato: “Molte aziende forniscono supporto ai propri dipendenti nei casi in cui si sentano insicuri o stiano affrontando sfide personali, anche se non vi è alcun obbligo legale.
“Sebbene l’introduzione di una legge che prevede standard minimi di protezione e risarcimento per i dipendenti che subiscono abusi domestici possa ridurre l’ansia e fornire una certa sicurezza, i datori di lavoro devono comprendere le condizioni in cui si applica, le implicazioni in termini di costi per l’azienda e il modo in cui ogni situazione verrà valutata e, se necessario, determinata. Questo li aiuterà a prendere le decisioni giuste, sia al momento che in eventuali successive controversie legali.
È opportuno prendere in considerazione metodi alternativi che favoriscano la privacy e siano meno invasivi.
