- Il 34% dei professionisti del Regno Unito è interessato a ruoli a contratto
- Secondo il 48%, i datori di lavoro del Regno Unito assumeranno lavoratori temporanei o a contratto per assistere progetti specifici.
- Nel 2025, i committenti saranno più propensi a valutare le competenze specifiche del settore (38%) e le soft skill (31%).
Il 34% dei professionisti britannici è disposto ad accettare un contratto piuttosto che un ruolo a tempo indeterminato per avere maggiore flessibilità.
Robert Walters, fornitore globale di soluzioni per il talento, ha rivelato che quest’anno il personale a tempo indeterminato potrebbe essere più propenso a cambiare ruolo.
Chris Eldridge è il CEO di Robert Walters UK & Ireland. “Stiamo notando un cambiamento di valori tra i professionisti”. I professionisti sono alla ricerca di opportunità che siano in linea con i loro valori, come l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Questa tendenza spinge soprattutto i professionisti a scegliere un ruolo temporaneo o a contratto piuttosto che una posizione permanente.
I ruoli a contratto sono alternative interessanti
Un terzo dei professionisti a tempo indeterminato ha dichiarato che quest’anno prenderebbe in considerazione la possibilità di assumere un ruolo a contratto per ottenere maggiore flessibilità. Quasi un quarto (24%) ha dichiarato che i budget ridotti delle loro aziende hanno aumentato la pressione sul loro carico di lavoro.
Non sorprende che alcuni dipendenti a tempo indeterminato stiano considerando di cambiare lavoro. Infatti, il 30% degli intervistati ha dichiarato di essere più interessato alle posizioni a contratto per via del maggiore potenziale di guadagno.
Le sfide sono ancora presenti, con l’incertezza che circonda la retribuzione percepita. Le aziende continuano a calcolare i costi degli aumenti dell’assicurazione nazionale imposti dal governo e del trasferimento della responsabilità del PAYE alle società ombrello piuttosto che agli appaltatori indipendenti.
Chris commenta: “Sebbene gli appaltatori siano spesso considerati un’opzione più rischiosa a causa della mancanza di sicurezza del lavoro, i recenti licenziamenti di alto profilo e le deludenti stagioni dei bonus hanno indotto i professionisti a ripensarci. Alcuni scelgono le posizioni a contratto per fare esperienza o per entrare in una determinata azienda. Altri, invece, potrebbero considerarli come una carriera a lungo termine.
I professionisti che assumono posizioni a contratto acquisiscono rapidamente competenze ed esperienze che possono aiutarli a ottenere una retribuzione migliore o una maggiore flessibilità nei lavori futuri. Avere competenze richieste è un importante strumento di contrattazione per ottenere di più dai potenziali datori di lavoro.
La gig economy è destinata ad avere un impatto
I datori di lavoro del Regno Unito sono sotto pressione per modificare le proprie strategie di assunzione al fine di ricoprire ruoli critici per l’azienda, dopo i recenti annunci di ulteriori tagli al personale da parte di Sainsburys, Meta e altre aziende.
Un quarto dei datori di lavoro britannici ritiene che la gig economy possa aumentare la flessibilità della propria forza lavoro quest’anno. Un altro quinto pensa che aumenterà anche la concorrenza sul mercato.
Quasi la metà dei datori di lavoro britannici (48%) afferma che quest’anno assumerà dei collaboratori per progetti specifici. Mentre il 20% dei datori di lavoro afferma che prenderà in considerazione assunzioni temporanee a causa del congelamento degli organici permanenti, un altro 22% ha dichiarato che lo farà per colmare le carenze di competenze.
Chris dice: Per i datori di lavoro, la natura a breve termine dei ruoli a contratto consente loro di essere più agili e di rispondere più rapidamente ai cambiamenti del mercato e alle esigenze aziendali. Allo stesso tempo, consente loro di assumere le competenze necessarie per portare a termine i progetti senza aumentare l’organico permanente, in un momento in cui molti stanno ancora cercando di tagliare.
Cambiare la carta
Negli ultimi anni, molti contrattisti di carriera sono passati a posizioni permanenti per aumentare la sicurezza del lavoro.
Questa situazione è destinata a cambiare, poiché le prossime politiche aumenteranno i contributi per l’assicurazione nazionale a carico dei datori di lavoro e la situazione economica continuerà a essere instabile. È quindi più probabile che i datori di lavoro optino per una forza lavoro flessibile e agile.
Gli annunci di lavoro per ruoli a contratto che richiedono competenze in JavaScript (+6%), sviluppo web (+5%) e cybersicurezza (+22%) sono già aumentati rispetto allo scorso anno.
Ulteriori dati di Robert Walters indicano che nel 2025 le competenze richieste dai contractor saranno dominate dalle competenze specifiche del settore (38%), seguite da vicino dalle soft skills (31%).
Chris commenta La destrezza e la flessibilità di una forza lavoro qualificata saranno una vera risorsa per molti datori di lavoro nei settori digitale e tecnologico quest’anno.
I talenti temporanei sono in grado di adattarsi all’evoluzione degli attacchi informatici e di garantire la sicurezza delle operazioni aziendali.
Aree chiave di attenzione per i contractor
La ricerca di Grant Thornton ha rilevato che il 93% dei responsabili finanziari nel Regno Unito ha in programma progetti di trasformazione digitale della propria funzione finanziaria entro il prossimo anno. Questa potrebbe essere un’area importante per gli appaltatori.
Infatti, il numero di annunci di lavoro per personale a contratto o temporaneo nei servizi finanziari è aumentato di anno in anno. Ciò è particolarmente vero per competenze come la gestione degli stakeholder (+59%) o la gestione del rischio operativo (+18%).
Chris conclude: “Poiché un numero maggiore di aziende si rende conto che i compensi finanziari sono più importanti al di fuori dell’IR35, abbiamo assistito a un aumento del lavoro di consulenza. Le aziende continuano ad assumere per progetti tecnologici come le trasformazioni digitali che richiedono competenze specialistiche.
I ruoli a contratto consentono ai professionisti di acquisire più rapidamente competenze ed esperienze chiave, permettendo loro di assicurarsi un futuro in un mercato competitivo.
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