Secondo una nuova ricerca, tre imprese britanniche su cinque (60%) ritengono che l’imminente aumento dei contributi previdenziali nazionali (NIC) comprometterà la loro capacità di assumere nuovi dipendenti quest’anno.
L’indagine, condotta dal mercato online per il lavoro flessibile e temporaneo Indeed Flex, ha interpellato 2.000 dirigenti d’azienda e responsabili delle assunzioni. È emerso che quasi un terzo (29%) delle aziende ha già rallentato o messo in pausa le assunzioni in seguito all’annuncio delle modifiche fiscali da parte del Cancelliere il 30 ottobre.
A partire da aprile, la NIC dei datori di lavoro aumenterà dal 13,8% al 15% e la soglia salariale a partire dalla quale si inizierà a pagare la NIC scenderà da 9.100 a 5.000 sterline all’anno. Allo stesso tempo, aumenteranno sia il National Living Wage che il National Minimum Wage.
La ricerca ha anche rilevato preoccupazioni più ampie sull’economia del Regno Unito. A gennaio il PIL è diminuito dello 0,1%, facendo temere una possibile recessione. Un’azienda su cinque (20%) ha individuato nella performance economica del Paese la sfida maggiore per la crescita e la creazione di posti di lavoro.
Pressioni sui costi, riduzione delle assunzioni e aumento dei prezzi
L’indagine ha rilevato che il 18% delle imprese considera l’imminente aumento del salario minimo e del salario di sussistenza nazionale come il principale ostacolo alle assunzioni, mentre il 17% ha indicato l’aumento della NIC. Anche le pressioni inflazionistiche sono state citate dal 12% degli intervistati come una delle principali preoccupazioni.
Per gestire l’impatto dell’aumento dei costi NIC, il 34% delle aziende prevede di trasferire parte dei costi sui clienti aumentando i prezzi. Un terzo (33%) intende ridurre le assunzioni e il 28% limiterà o taglierà gli aumenti salariali.
Alla domanda su cosa migliorerebbe la loro capacità di assumere nuovo personale, quasi un terzo (31%) delle imprese ha risposto che un miglioramento dell’economia britannica sarebbe d’aiuto. Inoltre, il 15% ha affermato che un’inversione dell’aumento del NIC alleggerirebbe i vincoli di assunzione, mentre il 13% ha indicato l’aumento della fiducia dei consumatori come un fattore chiave.
Le aziende si rivolgono a lavoratori temporanei
Nonostante le pressioni finanziarie, il 51% delle aziende prevede di aumentare il ricorso a lavoratori temporanei nell’ambito della propria forza lavoro regolare nel corso del prossimo anno.
Novo Constare, CEO e co-fondatore di Indeed Flex, ha dichiarato che le aziende “potrebbero dover pensare fuori dagli schemi” per le assunzioni.
“L’aumento dei contributi previdenziali nazionali (NIC) sta mettendo le imprese sotto una maggiore pressione finanziaria e limita la loro capacità di effettuare nuove assunzioni, ed è per questo che vediamo un maggior numero di aziende che si rivolgono a personale temporaneo”, ha dichiarato Constare. “I lavoratori temporanei offrono alle aziende un modo per adeguarsi rapidamente alle fluttuazioni della domanda senza i costi generali associati ai dipendenti a tempo indeterminato”.
Tra coloro che cercano personale temporaneo, più di due quinti (41%) hanno citato la gestione della domanda stagionale come ragione principale, mentre il 34% ha trovato più facile e veloce assumere lavoratori temporanei rispetto ai dipendenti permanenti. La stessa percentuale (34%) ha dichiarato che il ricorso a personale temporaneo li aiuterebbe a gestire la crescente pressione dei costi.
