Un numero crescente di adulti concilia il lavoro con l’assistenza ai propri cari malati di cancro. Tuttavia, una ricerca ha rilevato che oltre la metà dei datori di lavoro non informa i propri dipendenti sui loro diritti in qualità di caregiver di malati di cancro.
Lo studio di Reframe Cancer ha rilevato che il 52% dei datori di lavoro non informa i propri dipendenti sull’aiuto che possono ricevere. La mancanza di supporto da parte dei datori di lavoro ha portato il 36% degli intervistati a voler cambiare lavoro.
In media, i caregiver oncologici occupati forniscono 16 ore in più a settimana di assistenza pur continuando a lavorare. Ogni mese vengono impiegate oltre 69 ore per l’assistenza non retribuita, tra cui il coordinamento degli appuntamenti, la somministrazione di farmaci, l’aiuto nelle attività quotidiane e il sostegno emotivo.
Reframe Cancer stima che 1,1 milioni di adulti che lavorano nel Regno Unito si occupano anche di pazienti affetti da cancro. Questo numero è destinato ad aumentare con l’aumento dei tassi di cancro. Entro il 2030, nel Regno Unito, quattro milioni di persone vivranno con il cancro.
Sforzi finanziari e assenze dal lavoro
Secondo la ricerca, i caregiver oncologici occupati si assentano in media 6,5 giorni al mese dal lavoro per adempiere ai loro doveri di assistenza. La ricerca ha rilevato che i caregiver oncologici occupati si assentano in media 6,5 giorni al mese dal lavoro per far fronte alle loro responsabilità di assistenza. 3,5 di questi giorni vengono comunicati formalmente ai datori di lavoro, mentre i restanti 3 sono coperti da assenze per malattia o ferie annuali. Reframe Cancer, sulla base dei risultati ottenuti, stima che i datori di lavoro potrebbero incorrere in un costo di 8,5 miliardi di dollari in ore lavorative perse all’anno.
La durata delle ferie necessarie dipende dal punto in cui ci si trova nel percorso oncologico. Il numero medio di giorni di assenza degli intervistati è stato di 7 prima della diagnosi, 7 dopo la diagnosi, 8 durante il trattamento e 7,5 dopo il trattamento.
Oltre alle ore di lavoro perse, i caregiver del cancro devono sostenere costi finanziari. Spendono in media PS401 al mese per spese come trasporto, parcheggio e spese mediche. Il costo medio mensile per i caregiver maschi è stato di PS464 rispetto a PS339 per le donne.
Legge sul congedo dei badanti: Non tutti ne sono a conoscenza
La ricerca ha rilevato che molte persone non sono a conoscenza della legge sul congedo per i badanti del 2024. Questa legge consente ai dipendenti che conciliano lavoro retribuito e assistenza non retribuita di prendere fino a una settimana di congedo non retribuito all’anno.
Il 60% dei caregiver intervistati non era a conoscenza della legge prima di partecipare al sondaggio. Oltre la metà (52%) dei datori di lavoro non ha informato i propri dipendenti dei loro diritti di caregiver quando hanno rivelato il loro ruolo. L’8% degli intervistati non era sicuro che il proprio datore di lavoro fornisse queste informazioni.
Il 52% degli intervistati ha dichiarato che i loro datori di lavoro non hanno apportato alcuna ragionevole modifica al loro ruolo dopo aver comunicato le loro responsabilità di caregiver. Un altro 8% degli intervistati non era sicuro di aver apportato cambiamenti, mentre il 33% ha dichiarato che sono stati fatti degli aggiustamenti.
Supporto ai datori di lavoro e coinvolgimento delle risorse umane
Oltre tre quarti (77%) dei caregiver oncologici hanno dichiarato che il loro ruolo ha avuto un impatto sul loro lavoro. Agli intervistati è stato chiesto di descrivere il supporto del loro datore di lavoro. Il 38% ha dichiarato che il proprio datore di lavoro è “molto favorevole”, mentre il 34% lo ha definito “un po’ favorevole”. Il 15% degli intervistati ha dichiarato che il proprio datore di lavoro è indifferente e il 7% ha riferito di non ricevere alcun sostegno.
Solo il 52% dei caregiver oncologici ha dichiarato di aver ricevuto supporto dal proprio ufficio risorse umane. Mark Stephenson, CEO di Reframe Cancer, ha dichiarato che questi risultati rivelano una mancanza di consapevolezza e di azione da parte dei datori di lavoro. I dipendenti spesso non si sentono in grado di rivelare le responsabilità di assistenza, e quindi si prendono ferie annuali o indennità di malattia. Secondo lui, se i caregiver conoscessero i loro diritti, potrebbero gestire le loro responsabilità con meno ferie.
Stephenson ha dichiarato che “i tassi di cancro nel Regno Unito aumentano dell’1,9% ogni anno per gli adulti in età lavorativa”. Poiché i pazienti si rivolgono quotidianamente a familiari e amici per avere un sostegno, il numero di caregiver oncologici che lavorano a tempo pieno o parziale aumenterà nei prossimi anni. È ora che i datori di lavoro si rendano conto della situazione e agiscano.
Tipi di cancro e relative responsabilità di assistenza
Nello studio, il 36% dei caregiver oncologici lavorava per assistere i propri genitori. Un altro 28% ha assistito un familiare. Il 14% dei caregiver si occupava di amici intimi, mentre il 13% si occupava del partner o del coniuge.
Il tumore più comune tra le persone assistite è il tumore al seno (38%). Seguono il cancro ai polmoni o alla pelle (23%), il cancro alla prostata/testicoli (14%) e il cancro alla pelle (15%). Anche i compiti di assistenza sono stati assegnati in momenti diversi. Ad esempio, il 49% dei caregiver ha assunto questo ruolo dopo la diagnosi. Un altro 31% lo ha fatto durante il trattamento e un altro 14% ha iniziato prima della diagnosi.
Le organizzazioni dovranno fare di più per aiutare i dipendenti a bilanciare il lavoro e le responsabilità di assistenza, dato che si prevede un aumento del numero di adulti in età lavorativa colpiti.
