Un sondaggio ha rivelato che quasi sette muratori su dieci sospettano che il loro collega sia gravemente depresso, ma ritengono che sarebbe “troppo difficile” parlarne con loro.
La St John Ambulance ha intervistato 500 lavoratori edili e ha scoperto che il 71% di loro ha ammesso di aver dato al proprio datore di lavoro un motivo alternativo per assentarsi dal lavoro. Di solito si trattava di una malattia fisica piuttosto che mentale.
Quasi 4 muratori su 10 (39%) hanno dichiarato che preferirebbero licenziarsi piuttosto che ammettere a qualcuno con cui lavorano i loro problemi.
La ricerca è stata utilizzata dall’ente di beneficenza per lanciare un corso di primo soccorso per la salute mentale rivolto specificamente a questo settore.
L’azienda ha anche progettato un’edizione limitata di “giubbotti antistress Hi Vis”, che sta condividendo con le imprese edili. Ogni giubbotto riporta una frase sul retro, come “Il mio debito mi rende insonne la notte”, per mostrare un po’ di quel disagio mentale invisibile.
Nel sondaggio, quasi un terzo (31%) degli intervistati ha descritto la propria situazione attuale come “in difficoltà”, “sopraffatta” o addirittura “suicida”. L’82% degli intervistati ha dichiarato di aver affrontato una malattia mentale in qualche fase della propria carriera.
Quasi un decimo dei dipendenti, ovvero l’8%, ha lasciato il lavoro a causa di problemi di salute mentale e il 28% ha preso in considerazione l’idea di lasciare il lavoro.
Oltre un quinto (21%) degli intervistati ha preso cinque o più giorni di malattia per la stessa causa. Quasi la metà (48%) ha dichiarato che gli attuali livelli di stress e ansia hanno un impatto negativo sul lavoro.
Quasi la metà degli intervistati (48%) teme che la condivisione dei propri problemi di stress, ansia o depressione possa far perdere il rispetto e la fiducia dei colleghi.
Oltre un quinto (22%) degli intervistati ritiene che parlare della malattia mentale significhi deludere il team. Un quinto degli intervistati ha dichiarato di sentirsi in imbarazzo e il 14% teme di essere ridicolizzato.
Più della metà (54%) ha dichiarato che condividerebbe i propri problemi se ci fosse un primo assistente alla salute mentale sul posto. Sei dipendenti su dieci (60%) vorrebbero che il loro datore di lavoro facesse di più per promuovere la salute mentale sul posto di lavoro.
Un sondaggio separato tra i direttori delle risorse umane, anch’esso commissionato dalla St John Ambulance, ha rilevato che l’educazione alla salute mentale è decisamente nelle agende dei dirigenti aziendali.
Quasi il 90% dei datori di lavoro concorda sul fatto che la presenza di personale di primo soccorso per la salute mentale sul posto di lavoro ridurrà l’assenteismo. L’85% concorda anche sul fatto che ridurrà il turnover del personale.
Tuttavia, il 44% degli intervistati ha ammesso di destinare meno del 6% del proprio budget alla salute mentale dei dipendenti.
Lisa Sharman è la responsabile nazionale della formazione commerciale e scolastica della St John Ambulance. Ha dichiarato: “Sebbene siano stati fatti dei progressi nel settore delle costruzioni per quanto riguarda il riconoscimento dei problemi di salute mentale, la nostra ricerca mostra che c’è ancora molta strada da fare prima che la crisi si attenui”.
I responsabili delle risorse umane dovrebbero investire in iniziative proattive, in particolare in una formazione faccia a faccia che permetta ai dipendenti di parlare apertamente e con fiducia della propria salute mentale.
I nostri risultati dimostrano che le organizzazioni che integrano la formazione sul primo soccorso per la salute mentale nei loro corsi principali non solo creano un ambiente di lavoro più solidale e sano, ma sperimentano anche benefici tangibili come la riduzione dei tassi di assenza per malattia e la fidelizzazione dei dipendenti.
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