Secondo una nuova ricerca, la stragrande maggioranza dei lavoratori (70%) ritiene che lo scopo sia molto o estremamente importante nella scelta della propria carriera, e il 66% afferma che lascerebbe il proprio posto di lavoro per un lavoro più mirato.
Il rapporto della Tomorrow University, che esplora come l’apprendimento permanente e lo sviluppo personale possano aiutare i professionisti a raggiungere una maggiore soddisfazione nella loro carriera, ha rilevato una crescente domanda di carriere significative. Oltre la metà (52%) dei professionisti ha spostato le proprie priorità di carriera negli ultimi cinque anni per concentrarsi sull’impatto e sullo scopo.
Tuttavia, mentre il 55% ritiene che il proprio lavoro attuale sia in linea con il proprio scopo, solo il 35% afferma che il proprio ruolo influisce positivamente sulla propria salute mentale.
Thomas Funke, cofondatore e CEO della Tomorrow University, ha commentato: “La nostra ricerca mostra che le persone vogliono di più dalla loro carriera, ma è importante ricordare che lo scopo è un viaggio. Quasi il 60% delle persone intervistate definisce lo “scopo” come apprendimento continuo e crescita personale. Si tratta di impegnarsi nella crescita personale e nel lavoro interiore”.
La ricerca riflette anche le tendenze più ampie del mercato del lavoro, con il 65% dei professionisti che si sentono “bloccati” nel loro ruolo attuale, secondo Glassdoor.
Il ruolo dello scopo nella soddisfazione della carriera
Il rapporto identifica diversi fattori che influenzano la ricerca di uno scopo da parte dei dipendenti. Oltre il 70% degli intervistati ritiene che lo scopo sia un fattore chiave nelle decisioni di carriera, e il 58% lo definisce come apprendimento continuo e crescita personale. Più della metà (57%) afferma che è essenziale lavorare in un settore che sia in linea con i propri valori e le proprie passioni, mentre il 41% ritiene che lo scopo sia aiutare gli altri o fare la differenza nella vita delle persone.
La ricerca esamina anche l’impatto dello scopo sulle prestazioni lavorative. L’equilibrio tra lavoro e vita privata è considerato il fattore più importante per migliorare le prestazioni (42%), seguito dal senso dello scopo (22%). I dipendenti si aspettano che le organizzazioni sostengano il loro sviluppo di carriera attraverso opportunità di crescita professionale (61%), assistenza finanziaria per la formazione continua (51%), maggiore autonomia (43%) e flessibilità per lavorare su progetti di impatto sociale (41%).
Il dottor Funke ha aggiunto: “Nessuno sa esattamente come sarà il futuro del lavoro, ma con il 40% delle competenze lavorative che si prevede cambieranno, una cosa è chiara: l’adattabilità è essenziale per una carriera a prova di futuro. L’istruzione è fondamentale in questa transizione. Il modo in cui impariamo dovrebbe fornire ai professionisti l’alfabetizzazione tecnologica e le competenze umane per crescere continuamente, costruire una carriera soddisfacente e, soprattutto, avere un impatto positivo sul mondo”.
Affrontare il divario di salute mentale
Sebbene quasi il 90% dei dipendenti ritenga che lavorare con un senso di responsabilità migliori la propria salute mentale, il supporto sul posto di lavoro rimane limitato. Solo il 23% dichiara che il proprio datore di lavoro è per lo più favorevole alle proprie esigenze di salute mentale, mentre il 22% riferisce di non ricevere alcun supporto.
Il Purpose Playbook suggerisce strategie per aiutare i dipendenti ad allineare le loro carriere ai loro valori. Tra queste, sfruttare la formazione per sviluppare nuove competenze, dare priorità al benessere per il successo della carriera a lungo termine e trasformare lo scopo in azione attraverso un lavoro significativo.
Poiché i dipendenti danno sempre più priorità allo scopo nelle loro carriere, le aziende che sostengono lo sviluppo professionale e il lavoro significativo possono ottenere un vantaggio nell’attrarre e trattenere i talenti.
