I datori di lavoro del commercio al dettaglio stanno tagliando i benefit per ridurre i costi prima dell’aumento del salario minimo previsto per la prossima settimana.
Un’analisi degli annunci di lavoro condotta dalla piattaforma di reclutamento Adzuna ha rivelato che alcuni datori di lavoro stanno riducendo i benefit fino al 60%.
Lo studio ha rilevato che i benefit più comuni, come il lavoro flessibile, la pensione anticipata, l’assistenza oculistica e l’assistenza sanitaria privata, sono in calo. Il rapporto ha rilevato che il lavoro flessibile è diminuito del 59%. Ha anche rivelato che le pensioni migliorate sono diminuite del 42%. L’assistenza oculistica, l’assistenza sanitaria privata, l’assistenza odontoiatrica e l’assicurazione dentistica sono in calo.
L’azienda ha monitorato il numero di annunci che promuovevano diversi benefit nell’ultimo anno, analizzando 72.193 annunci di lavoro al dettaglio nel febbraio 2025 e nel febbraio 2024.
Nell’ottobre 2024 , il primo bilancio di Rachel Reeves come cancelliere ha annunciato un aumento del 6,7% del salario minimo nazionale.
Si prevede che i rivenditori saranno particolarmente colpiti dall’aumento del contributo di assicurazione nazionale dei datori di lavoro al 15%, che entrerà in vigore il 6 aprile.
Adzuna ha scoperto che gli sconti per i dipendenti saranno il benefit più richiesto nel settore del commercio al dettaglio nel febbraio 2025. Oltre 16.000 annunci di lavoro offrivano sconti per i dipendenti. Questo dato è in calo del 45% rispetto all’anno precedente e del 34% rispetto a cinque mesi prima.
Il benefit più richiesto è stato il programma di assistenza ai dipendenti (13.518 posti di lavoro), seguito a ruota dall’iscrizione in palestra (9.781 posti di lavoro).
Il programma Cycle to Work è rimasto popolare, ma è diminuito del 37% nel periodo successivo all’annuncio del salario minimo nazionale.
Anche se alcuni benefit sono stati eliminati o offerti meno spesso, i congedi di maternità e paternità sono aumentati di quasi un quarto (23%).
I datori di lavoro del commercio al dettaglio offrono ai propri dipendenti un giorno di ferie nel giorno del loro compleanno. L’aumento è del 7%. Il congedo di adozione è aumentato del 2%.
Andrew Hunter, co-fondatore di Adzuna, ha dichiarato che è evidente che i datori di lavoro del settore retail “hanno stretto i cordoni della borsa”.
Ha aggiunto che il rallentamento della crescita economica del Regno Unito e la riduzione della spesa dei consumatori hanno aggravato le sfide.
In risposta all’aumento dei costi salariali, i retailer stanno riducendo i benefit, che però spesso svolgono un ruolo cruciale nell’attrarre i talenti e nel trattenerli, creando un paradosso.
Per rimanere competitivi, i datori di lavoro devono trovare un modo per bilanciare l’aumento dei costi dei talenti con la carenza di manodopera. Oppure possono esplorare nuovi modi per attirare i talenti.
Abbonatevi alle nostre notizie e indicazioni settimanali sulle risorse umane
Ogni mercoledì ricevete la newsletter di Personnel Today Direct.
Personnel Today offre una serie di opportunità di retribuzione e benefit.
Sfoglia altre offerte di lavoro in materia di retribuzione e benefit
