Da un’indagine è emerso che più della metà dei datori di lavoro non informa i propri dipendenti sui loro diritti quando diventano caregiver di tumore.
Reframe Cancer, un ente di beneficenza che sostiene i caregiver del cancro, ha condotto un’indagine su 442 caregiver del cancro e ha scoperto che la maggior parte di loro non era a conoscenza dei diritti di cui godono in quanto caregiver ai sensi della legge sul congedo dei caregiver, approvata nell’aprile dello scorso anno.
I caregiver che conciliano l’assistenza non retribuita e il lavoro retribuito hanno il diritto di prendere un congedo non retribuito. I dipendenti hanno diritto a un massimo di una settimana di congedo in un periodo di 12 mesi. Per “settimana” si intende la durata media del lavoro svolto nell’arco di sette giorni.
Tuttavia, il 60% dei badanti intervistati non ha mai sentito parlare della legge sul congedo per i badanti. Oltre la metà (52%) ha dichiarato che il proprio datore di lavoro non li ha informati dei loro diritti ai sensi della legge dopo che sono diventati assistenti.
Una percentuale analoga (52%) ha riferito di non sapere se sono stati apportati adeguamenti ragionevoli al proprio ruolo sul lavoro o di non essere sicura che ve ne siano stati. Un terzo degli intervistati (33%) ha riferito che sono state apportate delle modifiche.
Più di sette assistenti su dieci (77%) hanno dichiarato che l’assistenza a una persona cara ha influito sul loro lavoro. Più di un terzo dei caregiver (38%) ha riferito che il proprio datore di lavoro è stato “molto” favorevole dopo aver comunicato loro il nuovo ruolo e le nuove responsabilità. Tuttavia, il 34% ha detto lo stesso.
L’indagine ha rilevato che il 15% degli intervistati è stato “indifferente” e il 7% “non è stato affatto di supporto”. Solo il 50% degli intervistati ha dichiarato di aver ricevuto aiuto e supporto specifico dal team delle risorse umane durante l’assistenza a una persona cara.
L’indagine ha rivelato quanto possa essere difficile conciliare gli obblighi di assistenza con il lavoro. I caregiver che hanno partecipato allo studio hanno assistito in media una persona malata di cancro mentre lavoravano per almeno un anno.
I caregiver hanno trascorso in media 16 ore alla settimana ad assistere i pazienti, pur lavorando a tempo pieno e a tempo parziale. Reframe Cancer ha dichiarato che ciò equivale a 69 ore di assistenza al mese da parte dei caregiver che lavorano.
L’assistenza fornita andava spesso oltre il supporto fisico, emotivo e medico quotidiano.
Può essere semplice come aiutare a pulire, lavare e nutrire, o complessa come coordinare gli appuntamenti medici, raccogliere le prescrizioni e somministrarle.
I datori di lavoro erano informati e consapevoli del fatto che in media i caregiver avevano preso 3,5 giorni di ferie per prendersi cura dei loro cari.
I caregiver che hanno risposto al sondaggio hanno dichiarato di aver preso altri tre giorni di ferie utilizzando altre forme di retribuzione, come l’indennità di malattia o le ferie.
Ciò significa che i caregiver si assentano dal lavoro per 6,5 giorni al mese per assistere i loro cari malati di cancro, prima di potersi assentare per se stessi o per malattia. Reframe Cancer stima che i datori di lavoro potrebbero perdere fino a 8,5 miliardi di dollari in ore di lavoro perse ogni anno.
L’indagine ha poi chiesto ai caregiver quanto tempo si sono assentati nelle varie fasi del loro percorso oncologico.
Secondo i risultati del sondaggio, il periodo più lungo di assenza per le cure è stato di otto giorni. Il numero medio di giorni di assenza prima della diagnosi è stato di sette, e di 7,5 dopo la diagnosi.
L’assistenza ai pazienti oncologici comporta anche costi mensili aggiuntivi. In media, i caregiver spendono PS401 al mese per parcheggio, trasporto e spese mediche. Gli uomini spendono PS464 al mese, mentre le donne in media PS339.
Mark Stephenson ha dichiarato: “I risultati rivelano la reale portata delle esigenze quotidiane che gli adulti che lavorano devono affrontare quando si occupano di una persona malata di cancro.
Inoltre, dimostrano che c’è ancora uno stigma legato all’essere un caregiver sul posto di lavoro. Questo porta i dipendenti a prendere ferie per motivi che non sono in grado o non vogliono dichiarare.
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