L’ex dipendente di Citibank patteggia una richiesta di risarcimento per discriminazione sessuale e disabilità per 215.000 PS.
Maeve Bradley era vicepresidente aggiunto presso la filiale di Belfast della banca. È andata in maternità nella primavera del 2023. Pensava che al suo ritorno sarebbe stata promossa.
La Bradley chiamò un dirigente per informarlo che stava chiedendo una riduzione dell’orario di lavoro a causa delle sue esigenze di assistenza all’infanzia. Le è stato offerto un altro ruolo, ma non si sentiva a suo agio perché la sua esperienza si adattava meglio a un ruolo di promozione.
In seguito ha scoperto che la persona che copriva il suo congedo di maternità era stata promossa a vicepresidente. Ha presentato un reclamo formale perché non le è stata data l’opportunità di essere promossa mentre era in maternità.
Citibank ha negato che il reclamo fosse stato accolto e ha affermato che le prestazioni erano il fattore principale nella decisione di promozione. L’azienda ha affermato che la dipendente che ha ottenuto la promozione ha avuto il tempo di dimostrare la propria forza e si è quindi guadagnata il ruolo di vicepresidente.
La Bradley ha presentato una denuncia per sessismo, seguita da altre due denunce per disabilità e sessismo, oltre che per vittimizzazione. Ha dichiarato che la banca ha impiegato troppo tempo per risolvere il reclamo e che non si è sentita adeguatamente supportata quando è tornata al lavoro.
Citibank ha patteggiato con Bradley, senza ammettere alcuna responsabilità. Nell’ambito dell’accordo, il suo rapporto di lavoro è stato interrotto.
La Bradley ha dichiarato in un comunicato stampa: “Questa esperienza è stata estremamente stressante e scoraggiante per me. Il fatto che la persona assunta per occupare il mio posto sia stata promossa mentre ero via è stata una sorpresa. “Ho sentito di dover lottare contro questa decisione non solo per me stessa, ma anche per assicurarmi che nessuna donna venisse penalizzata perché si è presa un periodo di ferie per un bambino”.
Geraldine McGahey è il commissario capo della Commissione per l’uguaglianza dell’Irlanda del Nord. Ha dichiarato che i reclami per gravidanza e maternità continuano a essere tra i più comuni ricevuti dall’organizzazione.
“Le leggi che proteggono le donne dal sessismo sono state introdotte quasi 50 anni fa per garantire che le donne potessero tornare sul posto di lavoro e rimanervi, senza essere penalizzate a causa della gravidanza o degli obblighi familiari. Maeve aveva diritto alla promozione”.
Citibank ha annunciato che rivedrà tutte le sue politiche per assicurarsi che siano conformi agli obblighi legali e che il personale ne sia consapevole.
L’azienda ha accettato di collaborare con la Commissione per rivedere le proprie politiche, procedure e prassi in materia di pari opportunità per quanto riguarda il trattamento delle dipendenti in congedo di maternità.
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