Secondo un recente studio, due terzi (62%) degli operatori sanitari sono disposti a lasciare il lavoro se il pacchetto di benefit non migliora.
Secondo un sondaggio condotto da Zest, fornitore di tecnologia per i benefit dei dipendenti, nove lavoratori su dieci (87%) del settore sanitario desiderano che quest’anno il loro datore di lavoro investa di più nei pacchetti di benefit dei dipendenti.
La ricerca ha rilevato che saranno delusi perché solo un’azienda sanitaria su cinque (18%) prevede di investire in benefit per i dipendenti quest’anno.
Zest ha avvertito che il risultato potrebbe essere un esodo di talenti. Oltre al 62% che ha dichiarato che lascerebbe la sua attuale azienda se gli venisse offerto un pacchetto di benefit migliore da un’altra società, il 38% ha affermato che potrebbe addirittura considerare di cambiare settore.
L’avvertimento giunge nel momento in cui l ‘NHS England sarà abolito e il sistema sanitario subirà una riforma e uno sconvolgimento significativi.
In un sondaggio condotto su 2.000 lavoratori del Regno Unito e 872 responsabili delle risorse umane, più di otto operatori sanitari su 10 (81%) desiderano una maggiore assistenza finanziaria sul lavoro. Questo dato è superiore alla media britannica del 74% in tutti i settori.
Il 45% dei dipendenti intervistati ha dichiarato che il benefit aggiuntivo più desiderato dagli operatori sanitari è l’aumento dei contributi pensionistici. Attualmente, meno della metà delle aziende sanitarie (18%) offre questo servizio.
Gli altri benefit ritenuti più importanti dagli operatori sanitari sono l’assicurazione medica privata (PMI) e le indennità di benessere (38% e 30%). Secondo Zest, i due terzi dei dipendenti del settore sanitario che ritengono insufficiente il loro pacchetto di benefit sono la percentuale più alta tra tutti i settori.
Solo il 48% degli intervistati ritiene che il proprio pacchetto di benefit valga il prezzo pagato. Si tratta della seconda valutazione più bassa di tutti i settori. Il settore dell’istruzione (42%) si è classificato al primo posto.
La ricerca ha rilevato che la causa principale dell’insoddisfazione potrebbe essere la mancanza di comunicazione.
Sei operatori sanitari su dieci (60%) hanno dichiarato di sapere a quali prestazioni hanno diritto. Si tratta della seconda percentuale più bassa della ricerca.
È sorprendente che il 99% delle aziende sanitarie ritenga che i propri dipendenti siano a conoscenza dei benefit disponibili.
I pacchetti di benefit offerti ai dipendenti del settore sanitario non sono generalmente soddisfacenti. Solo un quarto dei dipendenti del settore sanitario (26%) ritiene che il proprio datore di lavoro abbia ascoltato e risposto alle loro esigenze attraverso i benefit offerti. Il 56% ha dichiarato di non utilizzare la maggior parte dei benefit offerti.
Matt Russell, CEO di Zest, ha affermato che i professionisti del settore sanitario richiedono un maggiore sostegno finanziario da parte dei datori di lavoro e non temono di passare ad altri settori per ottenerlo. Una fuga di talenti sarebbe disastrosa per il Servizio sanitario nazionale, viste le attuali pressioni.
Senza maggiori investimenti nei pacchetti di benefit e senza una migliore comprensione delle esigenze dei dipendenti, le organizzazioni sanitarie rischiano di perdere talenti. Sembra che molti responsabili delle risorse umane nel settore sanitario non siano consapevoli di quanto i loro dipendenti siano apatici quando si tratta di impegnarsi con i loro pacchetti di benefit. Questo si traduce in uno scarso valore sia per il datore di lavoro che per il dipendente”.
Personnel Today offre opportunità per le risorse umane nel settore sanitario
Abbonatevi alle nostre notizie e indicazioni settimanali sulle risorse umane
Ogni mercoledì ricevete la newsletter di Personnel Today Direct.
Cerca altre opportunità per le risorse umane nel settore sanitario
