La dichiarazione di primavera di oggi non ha riservato sorprese ai datori di lavoro che si preparano ad aumentare il salario minimo e l’assicurazione nazionale la prossima settimana.
In questa dichiarazione, il Cancelliere Rachel Reeves ha già dichiarato che non aumenterà le tasse sui dipendenti, ma invece i contributi di sicurezza nazionale dei datori di lavoro dal 13,8% al 15% in aprile, come annunciato dal bilancio di ottobre.
Rachel Reeves ha affermato che il governo è stato costretto a prendere decisioni coraggiose a causa dell’eredità lasciata dalla precedente amministrazione. Questo significa “un governo attivo che non fa un passo indietro ma un passo avanti”, oltre al fatto che il Labour è “dalla parte” dei lavoratori.
L’Office for Budget Responsibility ha dimezzato le previsioni di crescita del Regno Unito per il 2025, portandole all’1%. Tuttavia, ha aggiornato le stime a lungo termine a partire dal 2026.
Le prospettive fiscali ufficiali prevedono inoltre che il tasso di inflazione salga al 3,2% entro il 2025 ( attualmente è al 2,8%), per poi “scendere rapidamente” al 2,1% entro il 2026.
L’annuncio di oggi include un aumento dei fondi per l’HM Revenue & Customs al fine di combattere l’evasione fiscale.
Nel bilancio di ottobre Reeves aveva dichiarato che il Tesoro avrebbe dato un giro di vite a schemi come le umbrella companies che “sfruttano” i lavoratori assumendo più personale dell’HMRC.
Oggi ha annunciato che l’HMRC sarà in grado di combattere l’evasione fiscale investendo in tecnologia e altre risorse. Ciò consentirà di raccogliere un ulteriore miliardo di PS per le casse pubbliche.
Il Tesoro ha annunciato che si terrà una consultazione per determinare il modo migliore per “chiudere la strada a coloro che promuovono l’elusione fiscale commercializzata e i cui piani artificiosi lasciano i loro clienti con fatture fiscali impreviste”. Il Tesoro ha dichiarato che si terrà una consultazione sulle misure per “chiudere” i promotori dell’elusione fiscale commercializzata, i cui piani artificiosi lasciano i loro clienti con fatture fiscali inaspettate.
Reeves ha confermato i dettagli relativi al welfare, che è destinato a far risparmiare 5 miliardi di dollari all’anno entro il 2030. Tra questi, test più severi per i pagamenti dell’indipendenza personale e il congelamento dell’indennità di incapacità.
Ha annunciato “aggiustamenti finali” nelle modifiche ai benefici e ha condiviso che l’Office for Budget Responsibility ha confermato che la riforma risparmierà PS4,8 miliardi dal bilancio del welfare.
Ha detto: “Se siete in grado di lavorare, allora dovreste farlo”. “Ma se non potete lavorare, allora dovete essere sostenuti in modo adeguato”.
Reeves ha anche rivelato i piani per tagliare i costi operativi del governo del 15% entro la fine di questo decennio. Ciò dovrebbe comportare la perdita di circa 10.000 posti di lavoro.
Ha dichiarato che il recente scioglimento dell’NHS England e questa mossa fanno tutti parte di uno sforzo per “rendere il nostro Stato più snello, più agile e per fornire più risorse alla prima linea”.
Reeves ha annunciato piani per aumentare la spesa pubblica per la difesa e le infrastrutture. Il governo investirà 13 miliardi di PS in infrastrutture di capitale nel prossimo quinquennio. È in fase di lancio un pacchetto di competenze nel settore delle costruzioni per formare altri 60.000 lavoratori qualificati.
Ripensare i piani
Il cancelliere ombra Mel Stride, tuttavia, ha descritto la dichiarazione di primavera del 2012 come un “bilancio di emergenza”, accusando Reeves di aver “affossato” l’economia e di aver creato il “più alto carico fiscale… nella storia… del Paese”.
Il Segretario generale della TUC, Paul Nowak, ha invitato il governo a riconsiderare i suoi piani di riforma del welfare e di riduzione della funzione pubblica.
Ha dichiarato: “I ministri devono ripensare i loro piani”. Ha dichiarato: “I ministri devono ripensare i loro piani”.
I lavoratori del settore pubblico sono la chiave del rinnovamento nazionale. Dopo 14 anni di rovina e di caos Tory, molte persone si sentono demoralizzate e stanche.
È importante che il governo investa e riconosca il ruolo che questi lavoratori svolgono nel migliorare i servizi da cui tutti dipendiamo.
Qualsiasi approccio per trasformare i nostri servizi pubblici dovrebbe includere piani chiari per la forza lavoro in ogni area del settore pubblico. Questi devono essere sviluppati con i sindacati e il personale.
Ronni Zehavi ha dichiarato che l’amministratore delegato e cofondatore del software HiBob HR, Ronni Zehavi, ha affermato che “ogni azienda britannica” sta osservando gli annunci con la speranza di vedere una riduzione dei contributi NI a carico del datore di lavoro.
Ha affermato che i datori di lavoro sono stati costretti a prendere difficili decisioni di bilancio, poiché mancavano meno di due settimane alla data di attuazione. Molti stanno riducendo il personale, congelando o modificando i salari e riducendo gli investimenti nei dipendenti.
Il costo dell’assunzione di personale è l’onere maggiore per le imprese. Il governo non deve trascurare la necessità di fornire assistenza ai datori di lavoro, soprattutto in vista dei nuovi obblighi in materia di occupazione che verranno attuati ad aprile. La mancanza di sostegno oggi è un duro colpo per le imprese, che però non devono dimenticare l’importanza di investire nel talento a lungo termine.
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