Come devono comportarsi i datori di lavoro che perdono un’ora quando gli orologi avanzano?

Domenica 30 marzo 2025 all’1:00 GMT gli orologi avanzano di un’ora. Cosa significa per i dipendenti che fanno il turno di notte? Qual è l’impatto sulla loro retribuzione? Possono tornare a casa alla stessa ora del solito, anche se hanno lavorato meno ore?

Se i dipendenti lavorano durante la notte, il passaggio dell’orologio dall’ora di Greenwich all’ora legale britannica o viceversa può creare confusione sia per i datori di lavoro che per il personale.

I datori di lavoro sono generalmente responsabili di decidere come gestire la situazione. Tuttavia, devono attenersi al salario minimo nazionale, alle norme sull’orario di lavoro e a qualsiasi altra disposizione contenuta nel contratto di lavoro del dipendente.

Controllare la formulazione del contratto

Verificate la formulazione del contratto di tutti i dipendenti che lavorano durante il cambio di orario. Un turno di lavoro potrebbe essere descritto come dalle 22:00 alle 6:00, oppure potrebbe richiedere un “turno di lavoro di otto ore”.

I datori di lavoro non sono tenuti a pagare ai propri dipendenti un’ora in più per un determinato turno quando gli orologi vengono invertiti in autunno.

I datori di lavoro non sono tenuti a pagare un turno a tempo pieno per i dipendenti che lavorano meno di una giornata standard di otto ore. Dipende dal contratto.

I dipendenti a ore e quelli stipendiati possono trovarsi in situazioni diverse. È più probabile che i dipendenti stipendiati debbano fare straordinari senza retribuzione aggiuntiva rispetto ai dipendenti a ore, ma possono anche avere diritto al pagamento anche se le loro ore sono ridotte.

I datori di lavoro non devono preoccuparsi di pagare meno del salario minimo o di violare le regole sull’orario di lavoro, perché possono pagare un’ora in più.

Tuttavia, devono essere consapevoli che il linguaggio del contratto può dare diritto alla retribuzione di, ad esempio, 35 ore settimanali, anche se ne sono state lavorate solo 34.

Il datore di lavoro può scegliere di pagare i dipendenti per un turno di lavoro di otto ore anche se hanno lavorato solo per sette ore.

La coerenza è fondamentale

Alcuni lavoratori guadagnano un’ora in più quando gli orologi avanzano di nuovo. Ma non è sempre così. Un lavoratore che ha lavorato un’ora in più a ottobre potrebbe non fare il turno di notte a marzo, quando gli orologi avanzano di nuovo.

Nell’interesse dell’equità, i datori di lavoro che richiedono ai loro dipendenti di lavorare secondo l’orologio in ottobre, dovrebbero farlo anche in marzo, quando possono andare a casa un’ora prima.

Questo articolo è apparso originariamente nel marzo 2017 ed è stato aggiornato il 30 marzo 2025.

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