Lo stipendio mediano dei professionisti senior delle risorse umane è aumentato per il secondo anno consecutivo, con i direttori delle risorse umane che hanno registrato l’incremento maggiore, secondo l’ultima ricerca di Incomes Data Research (IDR).
I dati mostrano che lo stipendio mediano dei direttori delle risorse umane è aumentato del 20,9%, passando da 111.982 sterline nel 2024 a 135.381 sterline nel 2025. Anche le retribuzioni dei responsabili delle funzioni HR sono aumentate, con un incremento dell’8,7% da 73.246 sterline dello scorso anno a 79.600 sterline nel 2025.
Per contro, la ricerca di IDR ha rilevato che l’ultimo aumento mediano delle retribuzioni per l’intera economia è stato del 3,2%. Il divario retributivo tra i direttori delle risorse umane e i responsabili delle funzioni HR è aumentato, passando da 38.736 sterline nel 2024 a 55.781 sterline nel 2025.
L’aumento segue una tendenza simile a quella dell’anno precedente. Nel 2024, i direttori delle risorse umane hanno registrato un aumento del 12% della retribuzione mediana, passando da 100.224 sterline nel 2023 a 111.982 sterline. Anche i responsabili delle funzioni HR hanno registrato un aumento di stipendio, con un incremento del 6% da 69.091 sterline nel 2023 a 73.246 sterline nel 2024.
Le retribuzioni dei ruoli HR junior subiscono variazioni minime
A differenza delle posizioni HR senior, gli aumenti retributivi per i ruoli HR di livello inferiore sono stati modesti. Lo stipendio mediano dei consulenti HR è aumentato dell’1,5%, passando da 40.303 sterline nel 2024 a 40.902 sterline nel 2025. Gli assistenti alle risorse umane non hanno subito variazioni significative, con uno stipendio mediano che è rimasto a 25.000 sterline.
I risultati riflettono una continuazione delle tendenze osservate nel 2024. In quell’anno, i consulenti HR hanno registrato un aumento dell’8% della retribuzione, mentre gli stipendi degli assistenti HR sono rimasti invariati.
I responsabili della formazione hanno registrato un aumento significativo delle retribuzioni tra il 2023 e il 2024, passando da 41.146 a 52.000 sterline, con un incremento del 26%. Ciò suggerisce che le aziende stanno dando priorità alla formazione come strategia per trattenere il personale in mezzo alle sfide del mercato del lavoro.
Sfide di reclutamento per i ruoli HR senior
La ricerca ha esplorato anche i problemi di reclutamento e di mantenimento delle risorse umane. La maggior parte dei datori di lavoro non ha segnalato problemi diffusi, ma le difficoltà si sono concentrate a livello senior.
Il 17% degli intervistati ha definito “molto difficile” il reclutamento dei direttori delle risorse umane. Tuttavia, il mantenimento dei direttori delle risorse umane sembra essere meno preoccupante, con il 94% delle organizzazioni che non ha segnalato problemi di mantenimento in questo settore. Le difficoltà di reclutamento possono spiegare in parte il forte aumento degli stipendi dei direttori delle risorse umane, in quanto le organizzazioni aumentano le retribuzioni per attirare i candidati.
Anche i responsabili delle funzioni HR non hanno riscontrato problemi significativi di retention, con nove intervistati su dieci che hanno dichiarato di non avere problemi a trattenere i dipendenti in questo ruolo.
