La maggior parte delle aziende dovrà adeguare le proprie strutture retributive a seguito dell’aumento del salario minimo nazionale previsto per aprile.
Brightmine, una società di analisi delle risorse umane, ha condotto un’analisi sull’impatto della fidelizzazione dei dipendenti e dei differenziali retributivi.
I dati di Brightmine indicano che quasi il 60% delle organizzazioni dovrà aumentare i salari. Tre quarti si aspettano problemi di divario retributivo tra i diversi livelli lavorativi.
Il salario di sussistenza nazionale aumenterà da 12,21 PS a 12,21 PS per chi ha più di 21 anni. Per i giovani di 18-20 anni salirà a 10 PS all’ora. Per i 16-17enni e gli apprendisti, il salario sarà di 7,55 PS all’ora.
Sheila Attwood, HR insight and data leader di Brightmine, ha dichiarato che le aziende dovranno essere consapevoli del potenziale malcontento dei dipendenti per i cambiamenti.
Ha dichiarato: “Una delle nostre maggiori sfide è che le fasce di retribuzione più basse stanno raggiungendo il livello successivo.
Quasi il 74,3% delle organizzazioni interessate prevede che i differenziali retributivi saranno ridotti. Questo può portare a problemi di compressione delle retribuzioni e a una potenziale insoddisfazione dei dipendenti più esperti.
L’autrice ha affermato che le organizzazioni che hanno anticipato i cambiamenti hanno rivisto le loro strutture retributive. Lo hanno fatto adeguando gli stipendi a più livelli, stabilendo differenziali minimi o addirittura cambiando il sistema di inquadramento. Attwood ha aggiunto che alcune organizzazioni stanno studiando soluzioni alternative, come la riqualificazione dei dipendenti, l’erogazione di bonus o il miglioramento dei benefit, per mantenere il personale motivato e fidelizzarlo.
“I datori di lavoro devono avere una strategia per affrontare questi cambiamenti e rimanere competitivi, pur mantenendo una progressione retributiva equa e strutturata”.
Neil Carberry, amministratore delegato della Recruitment and Employment Confederation, ha dichiarato che, sulla base dei risultati dei sondaggi di febbraio, le imprese erano più ottimiste questa primavera. L’impatto dell’aumento dell’assicurazione nazionale è ancora “come una nebbia” che incombe sulle imprese.
Ha affermato che i partecipanti al sondaggio della REC sono ottimisti riguardo all’assunzione di personale a tempo indeterminato nel breve periodo.
Carberry ha dichiarato che i datori di lavoro “si sentono più fiduciosi nell’assunzione di dipendenti a tempo indeterminato nel medio termine (i prossimi 4-12 mesi). Le aziende di medie dimensioni (50-249 lavoratori) hanno mostrato il maggiore ottimismo riguardo alle assunzioni a tempo indeterminato.
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