A causa del ritardo della Pasqua quest’anno, i datori di lavoro che hanno un periodo di ferie che va da aprile a marzo possono avere diritto a un giorno di ferie aggiuntivo.
Ogni anno in Inghilterra e Galles ci sono otto giorni festivi. I dipendenti che hanno diritto alle ferie annuali da aprile a marzo nel 2025 avranno diritto solo a sette giorni festivi perché il Venerdì Santo, il Lunedì di Pasqua ed entrambi cadranno in aprile.
Secondo le Working Time Regulations, il diritto minimo alle ferie è di 28 giorni (5,6 settimane), compresi i giorni festivi. Alcuni contratti di lavoro specificano “20 giorni più le ferie”.
Sarah Collier, partner di Bermans, ha dichiarato: “Quando i contratti dei dipendenti stabiliscono che hanno diritto a 28 giorni, compresi i giorni festivi, i datori di lavoro non hanno problemi. Il motivo è che riceveranno comunque 28 giorni, indipendentemente dal numero di giorni festivi.
Tuttavia, se il contratto prevede 20 giorni più eventuali giorni festivi, il personale avrà solo 27 giorni di ferie nell’anno in corso. Si tratta di un numero inferiore a quello minimo previsto dalla legge.
La dottoressa ha consigliato ai datori di lavoro che hanno un anno di ferie tra aprile e marzo di rivedere i loro accordi per determinare se sono interessati.
La dottoressa ha spiegato che “anche se è improbabile che ciò porti a un gran numero di cause presso i tribunali del lavoro, dato che l’indennizzo equivale solo a un giorno di stipendio, potrebbe portare il personale a presentare reclami formali se non ha ricevuto le ferie minime previste dalla legge in questo periodo di ferie”.
Il tempo speso dalla direzione per risolvere i reclami sul posto di lavoro è costoso e richiede tempo.
Collier ha dichiarato: “I datori di lavoro interessati, ma che non hanno ancora preso provvedimenti, devono decidere se consentire al proprio personale di prendere un giorno di ferie in più prima del 31 marzo o se accettare di riportare il giorno in più sul monte ferie dell’anno prossimo”.
La prossima volta che la Pasqua cadrà in maniera scomoda per i datori di lavoro interessati, sarà nel 2027-2028. I weekend lunghi di Pasqua si svolgeranno dal 26 al 29 marzo nel 2027 e dal 14 al 17 aprile nel 2028. I dipendenti avranno solo sei giorni festivi dall’aprile 2027 al marzo 2028.
I datori di lavoro di Scozia e Irlanda del Nord non sono interessati da questo problema perché godono di un maggior numero di giorni festivi.
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