A cura della dott.ssa Julia Lyons Responsabile clinico senior Onebright
Questa è la Settimana di sensibilizzazione sul debito. Il tema di quest’anno è abbattere lo stigma associato al debito.
Negli ultimi anni, il numero di persone indebitate è aumentato. Nel 2023, 8 milioni di persone, ovvero il 15% della popolazione del Regno Unito, avranno bisogno di consulenza sul debito. Di solito si tratta di persone di età inferiore ai 35 anni, che vivono in famiglie a basso reddito, con bambini e appartenenti a comunità sottorappresentate.
Il debito può rappresentare una sfida seria per alcune persone e la preoccupazione per le finanze può portare a problemi mentali come ansia, depressione e stress. Secondo una ricerca, nel Regno Unito oltre 1,5 milioni di persone soffrono di problemi sia mentali che finanziari. Solo un terzo delle persone indebitate riceve aiuto.
È necessario fornire un supporto finanziario completo alle persone in difficoltà e indirizzare i dipendenti con difficoltà finanziarie verso i servizi giusti. Se siete stressati e preoccupati per le finanze, potreste notare alcuni di questi segnali sul posto di lavoro.
Assenze insolitamente lunghe dal lavoro
Tolleranza ridotta: Reazione eccessiva alle situazioni sul posto di lavoro
Pessimismo Concentrarsi troppo sugli aspetti negativi del lavoro
Problemi di rendimento: Difficoltà a concentrarsi o a portare a termine i compiti giorno per giorno o entro le scadenze stabilite
Isolamento Diminuzione delle abilità sociali o minore interazione con i colleghi, preoccupazione per ciò che pensano gli altri
Bassa fiducia in se stessi: mancanza di fiducia nella propria carriera o nell’avanzamento di carriera .
Quattro modi per aiutare i dipendenti che hanno problemi finanziari sul lavoro:
- Una cultura aperta è quella in cui i dipendenti si sentono a proprio agio nel discutere apertamente i loro sentimenti e le loro preoccupazioni con il loro responsabile delle risorse umane o con il loro manager di linea. Chiedete alla persona di cosa ha bisogno. Considerate la possibilità di indirizzare i dipendenti verso organizzazioni specializzate nella consulenza sul denaro e sul debito, come ad esempio https://www.gov.uk/debt-advice.
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Valutate come sostenere finanziariamente i vostri dipendenti. Se la vostra azienda non è in grado di offrire aumenti di stipendio o bonus, potete prendere in considerazione anche altre forme di sostegno. Prendete in considerazione i programmi di sacrificio salariale, come i programmi per le auto elettriche o i programmi di mobilità ciclabile.
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Incoraggiare strategie che promuovano la salute mentale nei momenti difficili. L’equilibrio tra lavoro e vita privata può essere raggiunto creando una cultura sul posto di lavoro che incoraggi il coinvolgimento dei dipendenti in attività che piacciono loro e che danno un senso di soddisfazione, realizzazione e vicinanza. Incoraggiare la mindfulness sul posto di lavoro, dove gli individui possono imparare a osservare i pensieri preoccupanti senza reagire.
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Un modello di buona pratica: Se vi prendete cura di voi stessi, siete compassionevoli e aperti nei confronti dei vostri dipendenti riguardo alle vostre azioni, li mettete in condizione di fare lo stesso.
Esistono molte tecniche che possono aiutare i vostri dipendenti a gestire lo stress e la preoccupazione per le finanze personali, come la terapia cognitivo-comportamentale. La CBT aiuta le persone ad imparare a controllare i propri pensieri negativi e a mettere in atto cambiamenti di comportamento positivi per migliorare il proprio benessere.
La versione originale di questo articolo, Debt Awareness Week – 4 modi per aiutare i dipendenti preoccupati per le loro finanze, è apparsa per la prima volta su HR News.
