Nell’ambito delle drastiche riduzioni dei costi operativi del governo, Rachel Reeves prevede di tagliare 10.000 posizioni nella pubblica amministrazione.
Nel fine settimana ha dichiarato alla BBC che i funzionari pubblici devono risparmiare più di 2 miliardi di dollari all’anno in costi amministrativi. La dichiarazione di primavera di mercoledì dovrebbe includere dettagli su come i dipartimenti possono raggiungere questo obiettivo.
Il ministro dell’Ufficio di Gabinetto Pat McFadden invierà questa settimana una lettera ai dipartimenti governativi con le istruzioni su come realizzare risparmi entro la fine del decennio. I tagli ai posti di lavoro riguarderanno i ruoli amministrativi e di back-office, non i servizi di prima linea.
I dipartimenti dovranno ridurre i costi di gestione del 10% nel 2028-29 e del 15% l’anno successivo. Ciò consentirà di risparmiare 2,2 miliardi di PS all’anno. Le risorse umane, la gestione degli uffici e le comunicazioni potrebbero perdere personale.
Nell’ambito della campagna contro gli sprechi, la settimana scorsa il Cabinet Office ha ordinato ai dipartimenti governativi di bloccare quasi 20.000 numeri di carte di credito.
Il governo ha anche attuato cambiamenti radicali nel sistema dei sussidi. L’NHS England è stato abolito come organizzazione separata.
Reeves ha dichiarato alla BBC che a ogni dipartimento è stato chiesto di classificare le spese, dalla più importante alla meno importante.
Ha detto: “Vogliamo che vengano spesi più soldi per le cose più importanti per gli elettori e i cittadini. Non vogliamo che vengano spesi soldi per cose che non dovremmo fare o che non sono necessarie”.
Reazione dell’Unione
Le dichiarazioni di Reeves hanno scatenato una reazione furiosa da parte dei sindacati. Fran Heathcote ha dichiarato che, dopo 15 anni di sottofinanziamento, qualsiasi taglio avrebbe avuto ripercussioni sui servizi di prima linea.
Il pubblico si lamenta ogni giorno di dover aspettare troppo a lungo per pagare le tasse, o che chi cerca lavoro viene sbrigato in dieci minuti, perché non c’è abbastanza personale per aiutarlo. Le vittime di crimini devono aspettare fino al 2027 per essere ascoltate dai tribunali e l’arretratezza del sistema di asilo comporta un aumento dei costi alberghieri.
L’impatto dei tagli non sarà solo dannoso per i nostri membri, ma anche per i cittadini e i servizi da cui dipendono.
Dave Penman, a capo della FDA, che rappresenta i dipendenti di alto livello della pubblica amministrazione, ha affermato che l’idea che i team delle risorse umane e della comunicazione possano essere tagliati su larga scala è “da pazzi”.
Ha aggiunto che “questo piano richiederà ai ministri di essere onesti riguardo all’impatto sui servizi pubblici” e con i loro dipendenti pubblici.
Mike Clancy, capo del sindacato Prospect, ha dichiarato: “I dipendenti pubblici di ogni tipo di ruolo aiutano i cittadini e realizzano le missioni del governo.
Tagliarli avrà un impatto sul pubblico che lo noterà”.
Heathcote ha avvertito che il governo potrebbe “aspettarsi di incontrare molta opposizione” nei suoi piani.
Ha detto: “L’abbiamo già sentito sotto Gordon Brown. Ha tagliato il personale di segreteria. Il risultato è stato il caos”.
L’ultimo governo ci ha insegnato che la crescita non si ottiene tagliando.
“Siamo felici di confrontarci con il governo su molte questioni, ma se non ci parlerà del numero arbitrario di tagli che ha buttato lì per sembrare efficiente, dovrà affrontare una forte opposizione. Non solo dai sindacati, ma anche dai cittadini i cui servizi saranno tagliati”.
Kate Palmer, direttore dei servizi per l’impiego di Peninsula, ha dichiarato che il Cabinet Office deve assicurarsi di seguire una procedura equa quando vengono effettuati i licenziamenti.
Questo inizia con un solido business case che supporti la decisione di licenziare. Prima di prendere qualsiasi decisione, è importante consultare il personale interessato dai licenziamenti ed esaminare tutte le opzioni possibili. “Se non si trovano alternative e un dipendente viene licenziato, ha diritto all’indennità di preavviso e, se ha più di due anni di servizio, anche all’indennità di licenziamento”.
A seconda del numero di persone coinvolte, potrebbe essere necessaria una consultazione collettiva. In questo caso, se l’azienda non si consulta adeguatamente, il tribunale può concedere un’ulteriore indennità fino a 90 giorni di retribuzione per ogni richiesta di licenziamento ingiustificato accolta. È quindi fondamentale che le aziende seguano la procedura corretta, perché in caso contrario i costi potrebbero aumentare”.
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