Secondo Robert Half, le aziende che danno priorità agli impegni ambientali, sociali e di governance possono avere difficoltà a trattenere e attrarre talenti.
L’ultimo Jobs Confidence Index di Robert Half, un indicatore di fiducia economica creato in collaborazione con il Centre for Economics and Business Research Centre (Cebr), ha rilevato che l’ESG è ancora una priorità assoluta per i dipendenti.
Quasi la metà dei dipendenti (47%) è più preoccupata dell’impatto ambientale dei propri datori di lavoro rispetto a tre anni fa. Il 60% ritiene inoltre che le organizzazioni dovrebbero fare di più per affrontare le problematiche ESG.
Greenwashing: crescente consapevolezza
Sebbene il 67% abbia affermato che le aziende hanno la responsabilità di ridurre il loro impatto ambientale sul pianeta, il 56% ritiene che la maggior parte delle aziende discuta di ESG solo per apparire buone. Ciò suggerisce che i pool di talenti sono diventati più consapevoli del greenwashing e degli impegni non sinceri. Questa percezione potrebbe erodere ulteriormente la fiducia dei datori di lavoro nel momento in cui alcune aziende riducono i loro sforzi ESG.
Matt Weston, Senior Managing Director di Robert Half per il Regno Unito e l’Irlanda, ha dichiarato che, sebbene l’ESG sia stato messo in secondo piano nell’agenda aziendale, in quanto le aziende si sono concentrate su altre questioni, i lavoratori apprezzano ancora le aziende che sono in grado di bilanciare profitto e scopo.
Secondo Robert Half, i lavoratori hanno già dichiarato di ritenere che i leader si occupino di ESG a parole e che, se un numero sempre maggiore di aziende riduce i propri sforzi, c’è il rischio che si crei un distacco tra dipendenti e datori di lavoro. “Un marchio datoriale debole si tradurrà in una sfida a lungo termine per le strategie di gestione e acquisizione dei talenti in un mercato del lavoro a corto di competenze”.
Le preoccupazioni ESG si estendono oltre i lavoratori più giovani
La ricerca mette in dubbio l’idea che i dipendenti della Gen Z siano i principali promotori delle questioni ESG. I dati di Robert Half mostrano che i lavoratori di età compresa tra i 35 e i 54 anni ritengono che le aziende dovrebbero fare di più per quanto riguarda le questioni ESG. Si tratta di una percentuale più alta rispetto al gruppo di età compreso tra i 18 e i 34 anni (63%). Inoltre, il 71% del gruppo 35-54 ritiene che le aziende debbano ridurre il loro impatto ambientale, rispetto al 63% dei dipendenti più giovani.
Ciò indica che l’ESG non è più una preoccupazione di una sola generazione, ma è diventata un’aspettativa standard per l’intera forza lavoro. Al momento di scegliere la propria carriera, i dipendenti di tutte le età valutano la sostenibilità e gli impegni etici del proprio datore di lavoro.
Weston ha dichiarato: “Il fatto che tutti i dipendenti attribuiscano un livello crescente di importanza all’impegno ESG di un’azienda dimostra che i datori di lavoro rischiano davvero di danneggiare la loro capacità di attrarre e trattenere il personale di base”. Il rapporto evidenzia inoltre la necessità per le aziende di comunicare in modo onesto e trasparente il proprio impegno nei confronti della cultura del lavoro, della leadership etica e della sostenibilità.
Una comunicazione trasparente sugli sforzi ESG, unita a un’azione genuina, può aiutare a mantenere la fiducia e il coinvolgimento di una forza lavoro sempre più attenta all’ambiente.
