Il governo ha confermato che porterà alla Camera dei Lord gli emendamenti al disegno di legge sui diritti del lavoro riguardanti i congedi per aborto spontaneo.
All’inizio di questo mese, in una discussione alla Camera dei Comuni durante la fase di elaborazione del disegno di legge, il governo ha dichiarato di aver “pienamente accettato” i congedi per lutto in caso di aborto spontaneo.
Sarah Owen, presidente della Commissione per le donne e le pari opportunità e principale deputata che ha presentato gli emendamenti al disegno di legge, si è battuta per garantire un periodo di congedo retribuito alle donne e ai loro partner che subiscono una perdita prima delle 24 settimane.
Il governo ha riconosciuto che si può fare di più per aiutare i genitori che perdono una gravidanza prima delle 24 settimane.
La relazione del Comitato è stata molto preziosa in quanto ha evidenziato l’impatto emotivo e fisico che la perdita di una gravidanza può avere sia sui dipendenti che sui loro partner, nonché la mancanza di sostegno disponibile per coloro che perdono una gravidanza prima delle 24 settimane”.
Siamo consapevoli che il lutto colpisce tutti in modo diverso e in modi diversi. Tuttavia, riconosciamo anche che la perdita della gravidanza è spesso vissuta come un lutto.
Ci auguriamo di continuare a discutere con la Commissione quando il disegno di legge sarà presentato alla Camera dei Lord.
Justin Madders, ministro delle Imprese e del Commercio, ha dichiarato che il rapporto mostra “un chiaro divario” nel sostegno e ha ringraziato il WEC per averlo evidenziato.
Il rapporto del WEC ha citato statistiche che stimano che una gravidanza su cinque si conclude con una perdita prima della 24a settimana.
La legge sull’assistenza neonatale entrerà in vigore ad aprile. Questa legge offre ai genitori idonei 12 settimane di congedo retribuito se i loro bambini nascono troppo presto. Al momento non sono previste disposizioni per la perdita della gravidanza prima della 24a settimana. Il congedo per lutto per i genitori è ora disponibile per i genitori che hanno un decesso dopo 24 settimane di gravidanza.
In risposta all’interrogazione, il governo ha dichiarato che collaborerà con i datori di lavoro e le organizzazioni dei datori di lavoro come il CIPD o l’Acas per promuovere politiche “generose” e “flessibili” per il congedo di gravidanza prima delle 24 settimane.
Owen ha dichiarato che la risposta del governo è stata “accolta con grande favore”.
Ha affermato che: “Come è emerso dal rapporto del Comitato per le donne e le pari opportunità di gennaio sul congedo per lutto e aborto spontaneo, gli argomenti a favore di standard minimi nella legge sono schiaccianti”.
Gli aborti spontanei e le altre perdite di gravidanza prima delle 24 settimane possono avere effetti emotivi e fisici devastanti sulle donne e sulle loro famiglie.
“Come molte altre donne, capisco che quando si perde una gravidanza non si è malati. Si è in lutto. È un passo positivo che il governo riconosca questa necessità”.
L’autrice ha dichiarato che, sebbene il governo non si sia ancora impegnato a concedere permessi retribuiti per legge, è lieta che si stiano esplorando delle opzioni.
Il Regno Unito diventerebbe uno dei quattro Paesi che hanno stabilito lo standard per i datori di lavoro riconoscendo che coloro che soffrono il dolore fisico ed emotivo associato all’aborto spontaneo possono prendersi tutto il tempo necessario per elaborare il lutto.
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