I dati possono accendere la motivazione dei dipendenti
Webinar gratuito in diretta il 15 maggio alle 11.00
La motivazione dei dipendenti è in calo, con ripercussioni su tutto, dalla soddisfazione dei dipendenti alle prestazioni e ai profitti. Ma non tutto è perduto! Gli ultimi dati di benchmark di Culture Amp rivelano i fattori chiave che guidano la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti e cosa si può fare per invertire questa tendenza.
I dati di benchmark di Culture Amp (aggiornati due volte l’anno) sfruttano il più grande lago di dati sui dipendenti al mondo per fornire più di 3.000 benchmark basati su dati reali dei dipendenti. Forniscono un quadro globale del coinvolgimento dei dipendenti e un contesto prezioso per i vostri risultati.
Unitevi a noi per scoprire cosa guida la motivazione sul lavoro. Non perdete l’opportunità di mettere in pratica i dati per rivalutare la motivazione all’interno della vostra forza lavoro.
Cosa imparerete
- Gli ultimi dati di benchmark di Culture Amp forniscono indicazioni sul perché la motivazione è in calo.
- Come le aspettative di performance poco chiare e la mancanza di feedback significativi influenzano i dipendenti.
- Come utilizzare i benchmark di Culture Amp HR nella vostra organizzazione.
Unitevi al nostro gruppo di relatori esperti
James Marsh, ex redattore di HRreview e responsabile L&D di The Guardian, condurrà l’evento.
James ha una vasta esperienza nella gestione delle risorse umane, nelle politiche e nei processi HR. È un esperto di apprendimento e formazione organizzativa. James, ex redattore di HRreview, ha trascorso sette anni come architetto della strategia di apprendimento e dei programmi di apprendistato di Planet Organic prima di passare a Guardian News Media. Continua a lavorare a stretto contatto con HRreview, come ospite regolare del podcast e presidente della loro premiata serie di webinar InsideHR.
Esperto ospite: Daniel Gualdino, Senior People Scientist, Culture Amp
Daniel è un creativo e appassionato Head of People & Talent. Ha una passione per tutto ciò che riguarda le persone, la cultura, il talento e i dati. Utilizza un approccio orientato al prodotto quando crea team di persone e li gestisce con l’obiettivo di comprendere e migliorare realmente la cultura e l’esperienza delle persone.
Ha trascorso gli ultimi oltre 10 anni lavorando in diversi settori nel Regno Unito e a livello globale. Ha costruito e gestito team di persone e talenti. Negli ultimi anni ha dedicato tempo alla crescita di startup, allo sviluppo di talenti e alla loro fidelizzazione, alla creazione di una cultura ad alte prestazioni e alla costruzione di team e culture diverse e inclusive.
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