Un think tank ha avvertito che se il governo vuole impedire alle persone con problemi di salute di abbandonare la forza lavoro, deve adottare riforme “ambiziose”.
Il governo è stato anche esortato ad adottare lo standard per la “Salute sul lavoro”, originariamente proposto dall’amministrazione Sunak.
Ben Harrison, direttore della Work Foundation dell’Università di Lancaster, ha risposto al rapporto sulla fase di “scoperta” della Keep Britain Working Review , pubblicato questa settimana, affermando che l’analisi longitudinale ha dimostrato che l’intervento precoce e la flessibilità sono fondamentali per aiutare i lavoratori con problemi di salute a rimanere sul posto di lavoro.
Quasi il nove per cento dei dipendenti che hanno sperimentato un declino della propria salute ha lasciato il lavoro in quattro anni, e la metà lo ha fatto entro i primi 12 mesi. L’autore ha inoltre affermato che i lavoratori che non hanno goduto di flessibilità nel loro lavoro hanno avuto una probabilità quattro volte maggiore di lasciare il lavoro dopo aver subito un declino della salute.
I risultati del rapporto Keep Britain Working Discovery di Sir Charlie Mayfield ricordano che è necessario intraprendere riforme per fermare l’esodo di persone con problemi di salute dalla forza lavoro.
“Come ha sottolineato Sir Charlie, i datori di lavoro britannici preferiscono lasciare andare i dipendenti con problemi di salute e sostituirli piuttosto che cercare di trattenerli. La Keep Britain Working Review deve trovare soluzioni a questo problema”. La Keep Britain Working Review deve trovare soluzioni a questo problema.
Il rapporto evidenzia correttamente le sfide affrontate da diversi gruppi di lavoratori, compresi i giovani. La revisione dovrebbe concentrarsi sui modi in cui i datori di lavoro possono essere incoraggiati a sostenere i lavoratori. Ad esempio, estendendo il dovere di assistenza ai datori di lavoro, sovvenzionando le assenze per malattia a lungo termine e sostenendo la formazione professionale aggiuntiva.
Secondo il relatore, se questa revisione deve avere successo e sostenere gli obiettivi di crescita economica del governo, è necessario avviare un reset nazionale della salute della forza lavoro con il sostegno sia del governo che dei datori di lavoro.
Becci Newton, direttore della ricerca sulle politiche pubbliche dell’Institute for Employment Studies, ha affermato che il rapporto “diagnostica bene i problemi”. Secondo Becci Newton, direttore della ricerca sulle politiche pubbliche dell’Institute for Employment Studies, il rapporto di revisione “diagnostica bene i problemi”.
Newton ha affermato che il coinvolgimento dei datori di lavoro è fondamentale. “Hanno bisogno di sostegno per far sì che l’occupazione funzioni per le persone con problemi di salute.
“A livello di sistema, è importante integrare i sistemi sanitari e occupazionali. Ciò include una maggiore enfasi su ciò che le persone sono in grado di fare piuttosto che su ciò che non possono fare. Sappiamo che le cure primarie sono sovraccariche”. Newton ha affermato che è necessario un nuovo approccio.
Sarah McIntosh, direttore generale di Mental Health First Aid England, ha accolto con favore l’attenzione del rapporto alla prevenzione. Ha affermato che l’attenzione della revisione alla flessibilità del luogo di lavoro e alla buona gestione è in linea con la sua convinzione che prevenire sia sempre meglio che curare.
“Sosteniamo la richiesta di maggiori prove sull’aumento degli incentivi per i datori di lavoro a trattenere i propri dipendenti. Crediamo che una migliore comprensione e conoscenza della salute mentale sia essenziale per raggiungere questo obiettivo”.
“Accogliamo con favore l’enfasi posta sulla riduzione della distanza tra i datori di lavoro in congedo per malattia e i dipendenti. Le interruzioni della comunicazione possono esacerbare le assenze e rendere difficile il rientro al lavoro. Questo problema può essere colmato formando i dirigenti ad avere conversazioni compassionevoli e sicure sulla malattia mentale.
La Keep Britain Working Review offre l’opportunità di un cambiamento duraturo. L’MHFA Inghilterra farà la sua parte per garantire che la salute mentale sia in primo piano nelle discussioni sull’occupazione e l’attività economica”, ha dichiarato McIntosh.
Steve Bridger ha dichiarato, in linea con le raccomandazioni della revisione, che “condividerà le migliori pratiche su ciò che noi, come datori di lavoro e assicuratori, abbiamo scoperto funzionare per aiutare i dipendenti a rimanere in salute e a tornare al lavoro dopo la malattia”.
Ha aggiunto che: “Il modello di riabilitazione professionale fornito dalle assicurazioni si basa su un approccio di gestione del caso. Si avvale di esperti clinici e professionali e collabora con il dipendente e il datore di lavoro per concordare le modifiche da apportare al posto di lavoro. Inoltre, esamina regolarmente i progressi compiuti e assicura che sia disponibile un supporto adeguato per aiutare il lavoratore a rimanere al lavoro”.
“Concordiamo sul fatto che il governo ha la responsabilità di incoraggiare, promuovere e sostenere pratiche efficaci, in particolare in termini di prevenzione.
Riteniamo che il governo, in un periodo di difficoltà finanziarie, possa migliorare la salute sul posto di lavoro richiedendo ai grandi datori di lavoro una maggiore trasparenza in merito al loro sostegno sul posto di lavoro. Dovrebbe esserci uno standard nazionale per la “salute sul lavoro” e un modo migliore per accedere alla guida sulle migliori pratiche.
Bridger ha dichiarato che “questo approccio migliorerebbe gli standard sul posto di lavoro rendendoli competitivi e aperti per i grandi datori di lavoro e fornendo ai piccoli datori di lavoro un punto di riferimento a cui tendere e un sostegno adeguato”.
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