Il numero di annunci di lavoro per ruoli tecnologici è crollato negli ultimi cinque anni nel Regno Unito, con un calo del 50% degli annunci di lavoro nel settore tecnologico dal 2019.
Un rapporto della National Foundation for Educational Research, finanziato dalla Hg Foundation, ha rilevato che il tasso di declino è stato molto più rapido rispetto all’economia in generale, dove gli annunci sono diminuiti del 31% nello stesso periodo di tempo. Il rapporto mette in relazione queste tendenze con la delocalizzazione di un maggior numero di posti di lavoro nel settore tecnologico all’estero e con l’impatto previsto dell’intelligenza artificiale.
Il rallentamento è particolarmente accentuato nei ruoli di sviluppo del software. Gli annunci per le posizioni di programmatore sono calati di quasi il 70% nel periodo 2019-2025. Il calo è stato particolarmente rapido negli ultimi due anni. La ricerca mostra anche che nel 2024 il numero di sviluppatori di software impiegati sarà inferiore a quello del 2023. Si tratta del primo calo del numero di sviluppatori di software dal 2006.
La pipeline di talenti per i lavori tecnologici ne risentirà, soprattutto per i giovani. Le posizioni entry-level sono state particolarmente colpite.
Il rapporto avverte che, nel tempo, la diminuzione delle assunzioni di giovani potrebbe portare a una carenza di lavoratori esperti in grado di accedere a ruoli tecnologici senior.
In risposta a questa tendenza, dal 2022 è aumentato il numero di qualifiche richieste per i lavori nel settore tecnologico.
Questa analisi si basa sui dati di Adzuna, che comprendono il 95% degli annunci di lavoro del Regno Unito.
Luke Bocock ha dichiarato che i dati mostrano un “cambiamento preoccupante” dovuto all’intensa concorrenza dei mercati internazionali e alla crescente influenza dell’intelligenza artificiale.
Se non si interviene su queste tendenze, si rischia di limitare le possibilità di carriera dei giovani.
Bocock ha affermato che i ruoli nei settori della scienza, dell’ingegneria e della ricerca (ad eccezione del software) sono rimasti relativamente stabili dal 2022.
Se le tendenze attuali si confermano, alcune aree vedranno crescere la domanda dei giovani che vogliono entrare nella forza lavoro tecnologica. Tuttavia, nel complesso, ci saranno meno opportunità.
James Turner, amministratore delegato della Fondazione Hg, ha dichiarato che è più importante che mai che i giovani sappiano quali sono le aree del settore tecnologico in crescita e quali sono le competenze necessarie per ottenere quei posti di lavoro.
Turner ha dichiarato che è importante garantire che coloro che hanno un background sottorappresentato non vengano lasciati indietro. Ciò rende ancora più vitale il lavoro svolto da coloro che si impegnano per aumentare l’accesso al settore tecnologico.
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