La scarsa collaborazione sul posto di lavoro alimenta il burnout? I carichi di lavoro sono aumentati per il 64% dei lavoratori del Regno Unito
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Il 55% degli intervistati dichiara di essere bloccato nel proprio lavoro in attesa che altri team forniscano informazioni
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Il 44% degli intervistati afferma che è difficile coordinarsi con gli altri team
Il 43% degli intervistati ritiene che l’IA li aiuti a essere migliori compagni di squadra
Lo State of Teams Report di Atlassian, pubblicato ogni anno nel Regno Unito nel contesto delle discussioni sulla crisi della produttività, rivela che due terzi dei lavoratori britannici (64%) si sentono più sopraffatti dal ritmo del lavoro di oggi rispetto a qualche anno fa. Le scarse pratiche di collaborazione contribuiscono al burnout sul posto di lavoro, mentre le aziende britanniche gestiscono il cambiamento delle modalità di lavoro. Questo potrebbe compromettere ulteriormente la produttività.
I killer della collaborazione aziendale
I lavoratori del Regno Unito sprecano in media 9 ore alla settimana per cercare le informazioni necessarie a portare a termine i loro compiti. Si tratta di quasi un’intera giornata lavorativa a settimana. I lavoratori del Regno Unito dedicano quasi la metà della loro settimana (48%) a “compiti impegnativi, come condividere informazioni, trovare persone e risolvere malintesi”.
Oltre la metà dei dipendenti (53%) ritiene che l’unico modo per ottenere le informazioni necessarie sia fissare una riunione o chiedere a qualcuno. In risposta, il 55% dei dipendenti ritiene che il proprio lavoro sia bloccato quando attende informazioni da un altro team. Poco più di un terzo (34%), tuttavia, ritiene che la collaborazione con altri team possa rallentare il ritmo di completamento del lavoro.
La collaborazione tra team rappresenta una sfida per la produttività e lo snellimento dei flussi di lavoro. Il 55% degli intervistati ammette che il proprio team è venuto a conoscenza di una decisione critica presa da un altro team troppo tardi nell’ultimo anno. Oltre la metà dei lavoratori del Regno Unito non sa che sta lavorando allo stesso identico compito di un altro team.
Ma risolvere l’enigma della collaborazione comporta ovvi vantaggi. L’89% dei team che hanno stabilito processi chiari per la collaborazione è sicuro di poter rispettare le scadenze.
La dottoressa Molly Sands è responsabile dei Teamwork Labs di Atlassian. Secondo la dottoressa, questa ricerca ha messo in luce un problema cruciale nel mondo del lavoro di oggi: i sistemi progettati per aiutare i dipendenti non tengono il passo con le crescenti esigenze del lavoro. L’impossibilità di accedere rapidamente alle informazioni sta creando colli di bottiglia mentre i team diventano sempre più interfunzionali. Questo nascondino digitale non solo fa perdere tempo prezioso, ma inibisce anche la creatività e l’innovazione, in quanto i dipendenti sono costretti a svolgere compiti amministrativi anziché lavori ad alto impatto”.
Il vostro compagno di squadra virtuale
Per lavorare in modo più rapido ed efficiente, il 40% dei lavoratori britannici desidera che tutti i team utilizzino gli stessi metodi per completare il lavoro, mentre il 30% vorrebbe che i team utilizzassero gli stessi strumenti.
L’Intelligenza Artificiale, soprattutto se combinata con le competenze umane, può favorire una maggiore collaborazione tra le aziende. Oltre la metà dei lavoratori britannici (59%) ritiene che l’IA aumenterà la qualità e la velocità del lavoro del proprio team. Il 43% sostiene che l’IA li aiuterà a essere colleghi migliori.
Per sfruttare appieno il potenziale di collaborazione dell’IA, i team dovranno essere ben formati. Infatti, più di due terzi dei lavoratori del Regno Unito (67%) ritiene di poter utilizzare l’IA per gestire e scoprire le informazioni in modo più efficiente.
L’adozione di strumenti che creano un’unica fonte di verità può contribuire a risolvere il problema della collaborazione nel Regno Unito. Il 69% dei dipendenti britannici ritiene che sarebbe più facile per loro supportare l’azienda se avesse una strategia e degli obiettivi più chiari.
Il burnout è causato dalla scarsa collaborazione sul lavoro? Questo articolo è apparso per la prima volta su HR News. Il 64% dei dipendenti del Regno Unito afferma che i carichi di lavoro sono aumentati.
