Secondo un nuovo rapporto, i lavoratori anziani si trovano di fronte a una lotteria di opportunità di lavoro in Inghilterra.
La ricerca del Centre for Ageing Better ha rilevato forti disuguaglianze regionali. Il Sud-Est ha un milione di dipendenti di età compresa tra i 50 e i 64 anni in più rispetto al Nord-Est, e un numero di dipendenti tre volte superiore.
Il rapporto, State of Ageing 2025, ha evidenziato che l’economia del Sud-Est beneficia di un “bonus per i lavoratori anziani” di 80 miliardi di dollari.
L’analisi dell’ente di beneficenza ha rivelato che la disparità nei tassi di occupazione tra le persone di età compresa tra i 50 e i 64 anni nelle diverse parti del Paese è un fattore importante. Il 75% nel Sud-Est ha un lavoro rispetto al 66% del Nord-Ovest.
Il Centre for Ageing Better afferma che le cifre mostrano la necessità di un approccio mirato a mercati specifici e di un sostegno all’occupazione su misura per le persone di età superiore ai 50 anni.
La dottoressa Carole Easton è l’amministratore delegato del Centre for Ageing Better. Secondo la dottoressa, il luogo in cui si vive in questo Paese ha un grande impatto sulle opportunità di vita, soprattutto se si hanno 50 o 60 anni.
Le probabilità che i lavoratori più anziani siano discriminati in un mercato che è ageista possono essere esacerbate dal mercato locale in cui si cerca lavoro.
L’autrice ha affermato che le disuguaglianze regionali, se combinate con altri fattori come la povertà, le cattive condizioni di salute o la disabilità, rendono molto difficile per le persone tra i 50 e i 60 anni trovare lavoro.
Easton ha affermato che il risultato è un impatto negativo sulla salute fisica e mentale di un individuo, oltre che sulla sua situazione finanziaria e sulla sua capacità di risparmiare per la pensione.
Secondo la Easton, le autorità locali hanno la migliore comprensione dei mercati del lavoro locali e ritiene che le autorità combinate con i sindaci regionali possano “mettere i lavoratori anziani in condizione di raggiungere il loro pieno potenziale e di beneficiare dell’economia locale”.
Easton ha affermato che: “Il sostegno tradizionale all’occupazione non è stato particolarmente efficace nell’aiutare le persone di 50 e 60 anni”. Un sostegno ai datori di lavoro, adattato ai mercati del lavoro locali e incentrato sulle esigenze di questo gruppo di persone, sarebbe molto più efficace.
Il rapporto sarà pubblicato mercoledì 26 marzo. Il rapporto ha anche rivelato che il 50% dei disoccupati per malattia vive nel Nord-Ovest, mentre solo il 33% di quelli del Sud-Ovest.
La disoccupazione è definita come l’incapacità di trovare lavoro e il desiderio di farlo. Quasi il nove per cento (9%) delle persone tra i 50 e i 65 anni nel Sud-Est rientra in questa categoria.
Negli Stati Uniti, solo il 6% delle persone senza lavoro in questa fascia di età è considerato disoccupato. La maggior parte è classificata come economicamente inattiva perché non cerca attivamente un lavoro né è in grado di lavorare.
Il tasso di occupazione complessivo dei 50-65enni è del 69%. Questo tasso è significativamente inferiore all’85% degli individui di età compresa tra i 35 e i 49 anni.
Nel Nord-Est c’è una disparità significativa tra i tassi di occupazione, con una differenza di 19,8 punti percentuali. Anche Londra ha un divario di 19,1 punti percentuali. La penalizzazione per età nel Nord Ovest (11,6%) e nel Sud Est (13,9%) è più bassa.
Nella regione del Nord Est, i disabili di 50-65 anni hanno il doppio delle probabilità di essere disoccupati rispetto ai loro coetanei non disabili. Nel Nord-Est, solo il 37% delle persone con disabilità in questa fascia d’età è occupato, rispetto al 79% delle persone non disabili – una differenza di 42 punti. Il Sud-Ovest ha il più alto tasso di occupazione delle persone disabili tra i 50 e i 65 anni, con il 53%. Questo dato è superiore di 16 punti rispetto al Nord-Est.
La dott.ssa Emily Andrews è vicedirettrice per il lavoro del Centre for Ageing Better. Ha dichiarato: “Il nostro Rapporto sullo stato dell’invecchiamento evidenzia due motivi per cui dobbiamo riconsiderare il nostro approccio ai lavoratori anziani”. L’obiettivo del governo di un tasso di occupazione complessivo dell’80% non è raggiungibile da due gruppi: i lavoratori di età inferiore ai 25 anni e quelli di età superiore ai 55 anni.
Ha detto che il governo ha stabilito piani specifici per migliorare il tasso di occupazione dei giovani sotto i 25 anni, ma non di quelli sopra i 55 anni. E che non raggiungerà l’obiettivo finché non lo faranno loro.
Il governo non si è messo al passo con i cambiamenti del lavoro in età avanzata. Un tempo il pensionamento era una transizione “a precipizio”, con persone che passavano da un’occupazione a tempo pieno direttamente all’assenza di lavoro. Le transizioni sono diventate più complesse e diversificate. Si tratta di un cambiamento importante di cui bisogna tenere conto”, ha dichiarato Andrews.
Il governo dovrebbe rivedere la sua politica per i sessantenni prima di apportare qualsiasi modifica all’età della pensione statale. Questo aiuterà la politica a riflettere le mutate esigenze della popolazione”.
Il Centre for Ageing Better esorta il governo britannico a fornire un ulteriore sostegno finanziario alle persone che si avvicinano all’età della pensione statale ma non possono o non vogliono lavorare. Chiede inoltre un’assistenza occupazionale personalizzata per coloro che hanno raggiunto l’età della pensione statale e desiderano continuare a lavorare.
Questa proposta fa parte di una più ampia revisione della strategia del governo per i sessantenni, che riconosce i significativi cambiamenti nei modelli di pensionamento degli ultimi due decenni.
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