Molti lavoratori internazionali hanno visto i loro piani sconvolti dalla chiusura di Londra Heathrow, il quarto aeroporto più trafficato del mondo, a causa di un incendio elettrico. Potrebbero essere rimasti bloccati dopo aver partecipato a riunioni all’estero o potrebbero essere in volo per una riunione.
Un incendio scoppiato in una vicina sottostazione elettrica di Hayes intorno alle 23.00 di ieri sera ha lasciato l’intera area con corrente intermittente. Si consiglia ai passeggeri di evitare l’aeroporto fino alle 23:59.
Le risorse umane saranno una componente cruciale per le organizzazioni colpite. Alan Price, CEO di BrightHR, ha dichiarato: “Indipendentemente dal fatto che i dipendenti siano in viaggio per lavoro o per ferie annuali, richiederanno flessibilità e comprensione da parte di tutte le parti”.
I datori di lavoro hanno il dovere di prendersi cura dei propri dipendenti quando viaggiano per lavoro. Il datore di lavoro deve cercare di trovare un mezzo di trasporto alternativo, tenersi in contatto con il dipendente in ogni momento e fornire una sistemazione, se necessario, fino a quando il dipendente non può tornare a casa.
Conservare tutte le ricevute relative a vitto, alloggio e altre spese di viaggio.
Price ha dichiarato che: “È possibile che alcuni dipendenti si siano assentati per vacanze familiari che ora vengono ritardate o cancellate, per cui è probabile che i datori di lavoro ricevano richieste di cancellazione delle ferie annuali e di rientro al lavoro. I datori di lavoro non sono obbligati ad accettare queste richieste, soprattutto se hanno organizzato una copertura durante il periodo in cui i dipendenti avrebbero dovuto assentarsi.
I dipendenti che sono in ferie e non sono riusciti a tornare a casa o che avrebbero dovuto rientrare al lavoro oggi, dovranno chiamare il loro datore di lavoro e spiegare cosa è successo. È fondamentale comunicare chiaramente. Il datore di lavoro deve essere flessibile, comprensivo e accomodante.
Suggerisce che i team delle risorse umane esaminino le opzioni disponibili, come i permessi retribuiti/non retribuiti per coprire eventuali assenze aggiuntive, e se le persone interessate hanno a disposizione del tempo libero sostitutivo.
Price ha aggiunto che i datori di lavoro del sud-est dell’Inghilterra devono essere consapevoli che le interruzioni di corrente e le cancellazioni dei treni interesseranno alcuni lavoratori.
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