Le risorse umane devono prepararsi a una serie di obblighi che entreranno in vigore ad aprile, anche se la legge sui diritti del lavoro deve ancora passare in Parlamento.
I datori di lavoro devono anche considerare le nuove leggi in materia di licenziamento e di congedo neonatale, nonché il controverso aumento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.
Personnel Today offre una lista di controllo delle risorse umane per il 20 e 25 aprile.
Aumento del salario minimo negli Stati Uniti.
A partire dal 1° aprile 2025, il salario minimo nazionale (National Living Wage) per i lavoratori di età superiore ai 21 anni sarà aumentato a 12,21 PS all’ora. Il salario minimo nazionale per i lavoratori tra i 18 e i 20 anni aumenterà di 1,40 PS all’ora, arrivando a 10,00 PS. Per i giovani di 16-17 anni il salario sarà aumentato a 7,55 PS. Anche gli apprendisti devono essere pagati almeno 7,55 PS all’ora.
Aumentano le NIC per i datori di lavoro
ha annunciato nel bilancio dello scorso ottobre che i contributi dei datori di lavoro all’assicurazione nazionale aumenteranno dal 13,8% in poi, fino al 15% entro il 6 aprile 2025. I datori di lavoro non saranno più tenuti a versare la NIC se guadagnano meno di 9.100 dollari. La soglia scenderà a 5.000 PS fino al 5 aprile 2028.
Le indennità di occupazione passeranno da 5.000 a 10.500 PS. La soglia di ammissibilità di 100.000 PS sarà eliminata.
Aumenti legali dell’indennità di malattia
A partire dal 6 aprile, l’indennità di malattia prevista dalla legge aumenterà di 2 PS a settimana, passando a 118,75 PS. Inoltre, il requisito di reddito minimo per avere diritto a questi pagamenti è stato aumentato a 125 PS.
Kate Palmer, direttore dei servizi per l’impiego di Peninsula, afferma che, sebbene l’aumento dell’indennità di malattia prevista dalla legge sia modesto, il disegno di legge include anche proposte per fornire un’indennità di malattia ai lavoratori. Secondo queste proposte, indipendentemente dal guadagno abituale del lavoratore, tutti avranno diritto a ricevere l’80% o un importo forfettario del loro salario settimanale, se inferiore, il primo giorno di malattia.
Introduzione del congedo e della retribuzione neonatale
A partire dal 6 aprile, le famiglie con neonati in cura hanno diritto a un congedo neonatale di 12 settimane. Avranno inoltre diritto alla retribuzione per l’assistenza neonatale, se potranno dimostrare di aver lavorato per un certo periodo di tempo e di aver raggiunto una soglia minima di reddito.
L’indennità di assistenza neonatale prevista dalla legge sarà corrisposta nella stessa misura delle altre indennità di congedo familiare. A partire da aprile 2025, l’importo sarà di 187,18 PS a settimana.
Aumento dei limiti per i riconoscimenti tribunalizi e per i licenziamenti statutari
A partire dal 6 aprile, aumentano i limiti per i diversi riconoscimenti tribunalizi. Tra questi, l’importo massimo della retribuzione settimanale da utilizzare per il calcolo dell’indennità di licenziamento.
Il limite per le indennità compensative passerà da 115,115 a 118,223 PS.
Aumenterà anche il limite massimo di risarcimento per induzione illegale in relazione all’appartenenza o all’attività sindacale, che passerà da 5.000 a 5.735 PS.
Aumentano i tassi di retribuzione per maternità, paternità e adozione
I nuovi tassi legali di maternità, paternità e adozione saranno in vigore dal 6 aprile 2025.
La retribuzione legale di maternità, paternità e adozione, così come la retribuzione parentale condivisa, aumenterà nominalmente di 184,03 PS a settimana, passando a 187,18 PS.
Anche la soglia per questi pagamenti aumenterà, passando da 123 a 125 PS a settimana. La soglia per il sussidio di maternità rimarrà a 30 PS a settimana.
La soglia settimanale per i dipendenti che ricevono i pagamenti per le badanti aumenterà da 151 a 196 PS. Anche il pagamento settimanale aumenterà da 81,90 a 83,30 PS.
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