Il governo ha recentemente annunciato un piano di riforma degli apprendistati che li renderà più brevi e flessibili, aprendo le porte a 10.000 apprendisti in più ogni anno. Sam Sutcliffe illustra i potenziali vantaggi per i datori di lavoro del settore edile.
Il Dipartimento dell’Istruzione ha allentato i requisiti di inglese e matematica per gli apprendisti adulti, oltre a ridurre la durata minima dell’apprendistato da 12 a 8 mesi.
Questi cambiamenti fanno parte di una riforma dell’apprendistato che si prevede aumenterà il tasso di qualificazione degli apprendisti in molti settori, compreso quello delle costruzioni.
La riforma dell’apprendistato consentirà alle aziende di migliorare la propria forza lavoro, di aumentare l’adesione all’apprendistato da parte del personale più anziano e di affrontare lo stereotipo dell’età; inoltre, i cambiamenti potrebbero contribuire a ridurre le differenze regionali di competenze e avvantaggiare i settori che presentano notevoli lacune nella propria forza lavoro.
L’allentamento dei requisiti di inglese e matematica avrà un impatto estremamente positivo sull’assunzione di apprendisti, in particolare nel settore delle costruzioni.
In precedenza, i requisiti accademici più rigidi hanno ostacolato molte persone che, pur essendo molto abili nel loro lavoro, non riuscivano a raggiungere il traguardo a causa dei requisiti accademici.
Questi cambiamenti sono uno sviluppo estremamente positivo, che aprirà la porta a migliaia di persone in più per accedere a un apprendistato.
Un supporto in più
Anche se la matematica e l’inglese non sono più requisiti obbligatori per gli apprendisti adulti, ciò non significa che le competenze in questo campo non siano necessarie. Ad esempio, nel settore delle costruzioni, saper misurare e comprendere i rapporti è una competenza chiave che richiede capacità matematiche.
In questo caso, un sostegno supplementare sotto forma di formazione sul posto di lavoro potrebbe essere utile, piuttosto che rendere obbligatorie qualifiche separate di inglese e matematica.
Infatti, offrendo questo tipo di supporto, le persone potranno seguire programmi di formazione specifici e adatti alle loro esigenze, consentendo loro di svolgere il proprio lavoro senza requisiti rigidi.
La riduzione della durata minima dell’apprendistato da 12 a 8 mesi ha sollevato dubbi sulla qualità della formazione e sui tassi di completamento.
Tuttavia, la riduzione della durata minima dell’apprendistato si rivelerà estremamente vantaggiosa per chi già lavora nel settore e ha un certo grado di esperienza pregressa.
Chi ha conoscenze pregresse può anticipare la data di passaggio, completando più rapidamente l’apprendistato.
Ciò può avere un effetto positivo anche per il settore in generale, in quanto più velocemente si supera l’esame, più velocemente si possono inserire nuovi apprendisti, colmando il divario di competenze a un ritmo più veloce.
Tuttavia, è ancora importante mantenere un elevato standard di formazione; non si tratta solo di velocità. Ridurre la durata minima dell’apprendistato non significa compromettere la qualità o la profondità della formazione.
Le persone non saranno proposte per passare più velocemente se non sono pronte, ma è solo un’opzione per coloro che sono in grado di seguire un corso di studi accelerato.
Se un apprendista è in grado di superare gli otto mesi di formazione, allora passerà prima, ma se non lo è non cambierà nulla.
Aggiornamento dei lavoratori esistenti
Uno dei maggiori vantaggi della riforma dell’apprendistato è la possibilità di creare opportunità di riqualificazione all’interno dell’attuale forza lavoro di un’azienda.
Riducendo i requisiti e la durata minima dell’apprendistato, il cambiamento può avvenire con maggiore immediatezza e i membri del personale esistenti possono acquisire nuove qualifiche più rapidamente.
Ciò è particolarmente vero se viene offerto un percorso di sviluppo, che può accelerare il passaggio alla fase successiva.
Lo stereotipo basato sull’età, secondo il quale l’apprendistato è riservato ai giovani, ha un ruolo importante nell’ostacolare la partecipazione. C’è uno stigma generazionale associato alla parola “apprendistato” che può essere ampiamente superato educando le persone e aumentando la consapevolezza.
Riducendo i requisiti e la durata minima dell’apprendistato, il cambiamento può avvenire con maggiore immediatezza e i membri del personale esistenti possono acquisire più rapidamente le nuove qualifiche”.
Per abbattere le barriere, i datori di lavoro dovrebbero essere proattivi nell’assumere persone di tutte le età, non solo giovani, e con il tempo lo stereotipo si dissolverà man mano che un numero maggiore di persone abbraccerà l’apprendistato in ogni fase della propria carriera, vedendo i vantaggi offerti, come l’acquisizione di qualifiche, l’apprendimento di nuove competenze e il miglioramento della progressione di carriera.
La revisione degli apprendistati si è rivelata tempestiva per le aziende del settore, come Premier Modular, che negli ultimi mesi ha già registrato un aumento dell’interesse da parte dei lavoratori più anziani.
Esigenze regionali
Inoltre, con l’aumento delle discussioni sui media in merito alla carenza di competenze a livello regionale, la riforma dell’apprendistato potrebbe essere la risposta.
Secondo l’Istituto per l’apprendimento e il lavoro, entro il 2035 il 71% dei londinesi avrà una laurea, contro appena il 29% dell’East Yorkshire, con il rischio che la regione venga lasciata indietro dal crescente divario di competenze del Regno Unito.
Queste modifiche tempestive all’apprendistato hanno il potenziale per contribuire ad affrontare la carenza di competenze a livello regionale, aprendo la porta a nuovi candidati per accedere all’apprendistato dove prima erano limitati.
Per le aziende che hanno sempre avuto la porta aperta a persone di tutte le età, i nuovi regolamenti non richiederanno di modificare il quadro dei loro programmi di apprendistato.
Alcuni corsi, come la falegnameria, dove il disegno e la presa di misure sono abilità fondamentali, potrebbero richiedere alcuni aggiustamenti, come l’offerta di corsi di formazione piuttosto che di esami.
In questo modo si eliminano i requisiti ma non le opportunità, dando alle aziende la flessibilità di inserire le persone nei corsi se lo desiderano, con meno pressioni.
Ritengo che la revisione degli apprendistati sia uno sviluppo davvero positivo che riflette le conversazioni e le richieste di sostegno in corso da anni.
Gli aggiustamenti andranno a beneficio di persone di tutte le età in molti settori, contribuiranno a colmare il divario di competenze e favoriranno settori carenti come le energie rinnovabili e il servizio sanitario, aprendo un bacino più ampio di candidati.
Con il tempo, i cambiamenti combatteranno anche gli stereotipi basati sull’età e daranno vita a cambiamenti positivi che si attendevano da tempo.
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